对于领导的安排，作为下属需要无条件的服从吗？

Question

如题所述

Answer 1

下级服从上级，是组织原则，尤其是在私企，更是应服从领导指示，但凡事也有例外。

作为基层主管必须完全服从上级的安排。但这也要分什么事情？对得服从，错的反对。除非是领导愿意承担所带来的后果，如果是这样的话，您可以听他的。因为现在只要按照领导的意思去做，领导满意，有什么事情也都与您无关，何乐而不为。

那是在2013年，我在大型事业单位，私企承包的保安队当队长。

那时的保安队员，多是下岗工人，进城农民和城市无业人员组成。这些人是社会底层。都有辛酸的人生经历。

有一天早上，当走进办公室，看见一个上夜班的保安。还在沙发上躺着。就把他喊起来，这时才发现，他嘴歪了，己不能行走，可能是脑梗。

跟老板汇报了，保安可能的脑梗情况，老板指示，他违反规定，隐瞒病情，脱岗睡觉受风。应负全责。送回家去。

这种样子怎么能送回家去呢，职业道德和做人的良知，告诉我做自己应该做的。

到医院检查后，医生告住院，跟老板汇报后，指示。要住院你负全责。

没有退路了。跟医生说明情怳后。大夫用最快的办法，最实惠的药物。最低的费用。十二天就能行走，自理了。

跟老板汇报后，他没说什么。但告诉会计。把住院费用报销了。一件麻缠事解决了。

在以后的工作中，我在老板的心理，信任并没有弱化。而是加强了。一年多后进入公司管理层。

我认为没有原则地服从只会害人害己。正常的工作，服从领导安排，有些该争取的努力争取，尽管会影响到自己的前途，但是这些会成为你日后宝贵经验。

成人的世界本就残酷，与其做一只摇尾乞食的泰迪，不如做一只特立独行的加菲猫。你的世界因你而精彩！

Answer 2

大多领导的安排只要在工作的正常范围内，下属都需要无条件的去补充的，但如果过度的去影响到生活和权益，还有一些道德上的问题，那么下属是有条件去拒绝的。

Answer 3

当然不是，如果是工作上的事情，领导怎么安排就怎么做，但是如果是他私人要求的话，一定不要理会，因为你要是清楚你来这里的目的是做什么的，你是来上班的，并不是来服务他的。

Answer 4

不应该去无条件的服从，应该知道这个事情的正确性，如果这个事情是正确的可以服从，如果是错误的就应该拒绝。

Answer 5

当然不是了。一定要有自己的看法。也要对领导的安排进行查漏补缺。这样才能够表现出来自己的能力。