如果是单位缴纳的职工社保算的；但是如果是自行缴纳的社保不算的；其次是单位缴纳的社保年限可以证明职工在该单位的具体工作年限。笔者认为主要可以从以下三个方面去分析职工社保是否可以组成工龄的一部分。
一、单位缴纳的职工社保算的
对于当事人而言，如果先前所缴纳的综合保险的年限是单位给其缴纳的职工社保年限，那么就意味着这些职工社保年限可以很好地证明当事人在之前所在的企业的具体工作时间，毕竟职工的社保是依照职工的具体工作年限来缴纳的，后续的用人企业单位可以结合职工的一个先前职工社保的具体缴纳年限来分析其工作的具体时间，并且给其依法续缴。
二、自行缴纳的社保不算的
对于当事人而言，自行缴纳的社保是不算的，因为这纯粹是社保缴纳的证明，但是不能和职工医保相提并论，主要的原因还是自行缴纳的社保不能够从内在的特性上反映出职工先前的一个具体工作年限，这样子没有办法使得后续的用人企业去分析当事人职工的一个先前具体工作情况，而后这些职工自缴的社会保险并不能在企业给员工缴纳相应的职工社保后进行延续。
三、单位缴纳的社保年限可以证明职工在该单位的具体工作年限
对于单位缴纳的社保年限而言，在内在的特性上是可以证明职工先前所工作的具体年限的，毕竟这对于职工而言是可以使其获得更多的职工保障的一种方式，并且可以使得职工在后续的过程中直接在用人单位给其缴纳的职工社保中进行续交即可，可以相对性地保证到职工社保的一个延续性。
注意事项：想要分析自己先前所持有的社会保障是否可以算作工龄，主要还需根据社会保险的性质来决定。
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第1个回答 2021-10-25
算是的。因为这些保险都是累计年限的，会一直累加的，算是自己的工龄，在领取那些保险的时候会统计起来。
第2个回答 2021-10-25
算，这是有明确的依据的，这样可以保障消费者的利益，所以是算工龄的。
第3个回答 2021-10-25
算，只要自己缴纳过之后就是算工龄的，后期就根据这个计算保险，也可以享受到权益。