这是工作内卷与90后强烈的自我意识冲突的结果,是属不正之风
在回复您这个问题前,我们需要明晰的是加班是否是工作的必须?自愿加班又是否真的自愿?因不加班扣绩效是否合理?
一、加班本身并非工作的必须,只是资本对劳动者的压榨,与劳动者自身不团结,部分为迎合老板以获得更高收益的工作内卷结果,就工作效率而言,加班从长期角度并不能促进工作效率提升,相反,很有可能导致整体工作效率下降。因为对个体而言,同样的工资,相同的工作环境,更长的工作时间,必然导致摸鱼糊弄,气氛颓丧的日益蔓延。
二、自愿加班本身就是假命题,我相信对于大多数打工人而言,是不想加班的,甚至不想上班的,之所以上班与加班,不过就是生活所迫,选择丧失的结果,基本上加班除了刚接手工作的不熟练,以及项目结尾整体氛围的冲刺之外,不太可能是自愿行为,通常这种自愿只不过是老板为了回避法律纠纷而做的遮羞布而已。
三、绩效考核是针对工作进度而言,工作进度本身与工作时长并无必然关系,而与工作熟练度和工作效率有关。因此拿不加班为由扣绩效,缺乏合理性,纯粹就是老板不爽要发泄,但这样除了导致员工的逆反心理加剧外,不会有太明显的作用,因为90后从年龄而言还有实际上的工作选择的权利。
综合上述,因90后不自愿加班集体被扣整月绩效的公司行为本身缺乏合理性,实属不当,这种不当不应该因为整体用工环境的恶化而被推崇,因为员工也是人,不是工作机器!!