为了物色顶尖人才，现各企业在面试过程中都抛出弧线球性质的问题。通过向面试人提出各种问题，来帮助公司选拔人才时对面试人及生活状态有个大致印象。通过面试候选人回答这些问题，面试官从中可以洞察他们的头脑是如何反应和应对的。
随着网络红包的流行，抢红包似乎成了生活的一部分。大家职场中的工作群，是不是也都有这样的现象呢？除了工作大家都不敢闲扯，更别说发红包，估计借个胆都不去做。之前便有听说公司的三名员工因为抢了老板的红包被罚500元，结果老板给出的理由是：公司才宣布上班时间不准玩手机，刚发出去一个红包据有人抢，明显是没有好好干活。
要是在面试时，面试官提出这个问题，职场新人可能就傻眼了。佳佳是刚毕业的大学生，参加了某公司的招聘活动。第一次面试，她便接到了面试官抛出的这个疑难杂症。面试官说：”上班期间，老板发的红包你抢不抢？“
佳佳简单思考了一下，说："老板上班时间发红包，我在认真工作，自然是不知道了。但是我下班看到了，自然会有点心动。“
面试官接着问：”那如果上班期间，有员工抢了红包被罚款了，你觉得合理吗？“
佳佳偏了一下头回答道：”老板在工作群发红包是为了大家一起开心开心，如果因为上班期间抢了红包就觉得工作不认真而罚款可能会造成员工心里不满，也会有损上司的形象。因为有时候看到手机有消息就点开看，而抢红包速度是很快的，反而老板发红包正确的做法应该是在下班时间，这样员工开心，老板也开心。因此，上班时间发红包，老板有不对的地方，上班时间抢红包，员工也有错的地方。“
小编觉得佳佳的说法很机智，一方面说明自己上班期间不抢红包，该下班时间做的事情留在下班做；另一方面也点出了上司和员工对待红包应该有的正确做法。你觉得佳佳的说法合理吗？会得到HR的认可吗？如果是你，你会怎么说？
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