对于人资面试官来说，什么样的员工才是他们想要的？

Question

如题所述

Answer 1

无论哪种类型的企业进行招聘，都会偏好具备以下素质的人。

学习能力强的人

当你步入职场，这是一个新的开始。你在工作上的表现，很大程度上和你的学习结果有关系。对于所需的行业技能，你越快学习就能越快掌握，从而可以为企业创造更大的效益。

有团队合作精神的人

团队合作，小则关系到项目的成功与否，大则影响企业目标能否实现。只有劲往一块儿使的团队才能减少企业的内耗。所以，具备团队精神的员工，能够推动企业的发展。

执行力强的人

日本著名企业家稻盛和夫把人类分为三种：自燃型的人——不用借助外力、自动自发的人；可燃型的人——借助外在刺激可以积极上进的人；不可燃型的人——否定一切、态度冷漠的人。

做企业，最需要的是自燃型员工，因为他们能够自发地完成任务，也就是所说的执行能力强。执行，是企业运作中的一个环节。无论是新人还是老员工，一个对于上面安排的任务能认真、高效率完成的员工，最受企业欢迎。

有沟通意识的人

企业其实也是个小社会，所以，沟通就成为一项必不可少的技能。企业非常需要那些和领导、同事有沟通意愿的人，这样才能适时地解决企业存在的问题，在企业内部营造一种良好的工作氛围。

专业能力强的人

比尔·盖茨的十大优秀员工准则中的第5条是：具有远见卓识，并提高专业知识和技能。不同的行业都有一个界定的标准，专业能力越强的人，就能事半功倍地为企业创造出的利润。

有责任意识的人

责任心，是员工必备的素养。每位员工都在为企业工作，有责任感的人往往对自己的工作要求更加严格，能够在很多地方减少失误，对自己的工作也更具备热情。一个有责任感的员工更能让领导感到信任，能放心将重大任务的交托出去。所以我个人觉得，具备这几点的人，应该就是公司的人才。

Answer 2

对公司的发展前景看好，对工作内容有一些的了解，符合公司要求的人才，他们会更加想招进来。

Answer 3

懂得吃苦耐劳，并且对自己的工作有一定的责任心。