一是面试官要做好面试前的准备工作；二是面试过程中的提问和倾听的技巧，也就是如何熟练运用面试方法。三是判断的标准把握。做好面试前的准备工作。
应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题，你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。
简介
一个好的面试官，是要知道招聘的最关键目标，是任务绩效。除此外，基于文化背景差异，很多公司希望有更高的敬业度、稳定性、责任心、出勤率、组织公民行为等等，但是需要特别明确的是，你不可能招到一个完美的人。
如果你了解人力资源管理的流程是什么，你会知道，管理是一个过程，即便你招牌一个责任心强、敬业度高的人，管理不善，照样还是会导致人才流失。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-12-29
尊重面试者，给予面试者公平的面试机会，充分挖掘面试者的专业水平的能力，筛选出最佳的应聘者。
第2个回答 2021-12-18
感觉一个好的面试人员不应该，会给面试者带来过多的心理压力，是比较平和友善的一种态度，所谓的问题虽然听起来简单。但是都可以准确的反映书面是人员的具体情况