1、制度上更加弹性。比如弹性的打卡制度，让员工可以根据自己的工作节奏以及项目进程来调整上下班时间，不用担心迟到早退的烦扰。整理不坐班专辑时，我们就发现，不光是弹性打卡、很多企业还不打卡，甚至能直接在家工作。
同时，加班的情况也非常的少见。很多外企总部都在国外，往来沟通会有时间差，反馈不一定及时，所以项目周期会拉开的很长，也就不会有特别严格的规定，在当天必须完成怎样的工作。
这一点虽说也是基于项目会有跨国合作的情况而制定，但总归是，让员工的的自由度大大提升。
2、氛围上的自由。很多项目是看结果，其他的时间都可以自由支配，其他的同事、领导不会因此有微词，更不会多加干涉。所有的紧迫感取决于自身，心理上的自由度会比较高。
除此以外，外企的福利保障也常被人称道。假期多是被经常提到的一个特点。年假多、节假日多、中国节日放假，西方节日也放假，还有带薪病假、司龄假等各种明目的假期，累计在一起，基本一年假期都是二十天起步。
除了假期，以及常见的食堂、健身房、团建以外，会比较注重员工的发展与健康状态。比如为他们配置各类医疗保险、家庭保险，范围甚至囊括到员工的家属。
同时，基于外企的属性，也会有更多的出国工作、培训与发展的机会。这个也许会是一些同学在意的点，能通过工作去往世界各地，感受不一样的文化氛围、更多元的工作体验。
当然不是每一个外企都有这样的福利条件，只是当我们设定这些关键词进行筛选时，外企出现的频率算是比较高的。那些知名的、高新科技类的外企，会更有可能具备这样的福利条件。但一些低成本、像部分制造业外企，可能福利待遇还不如一般的国内私企。
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