公司不给工资超六十天,也没签劳动合同,也没进行劳动仲裁怎么办?

Question

公司不给工资，也没签劳动合同，超过六十天没有进行劳动仲裁怎么办？

Answer 1

公司不给工资超六十天，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益，应予补发。
没签劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
申请劳动仲裁可按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出
”的规定办理。

虽然没有签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明，请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

用人单位超过一个工资支付周期属于未及时发放工资，属于违法，建议你直接申请劳动仲裁解决。

Answer 3

一般来说，如果单位拖欠工资三个月以上的，这就属于拖欠工资，是违反合同法的，这个时候当然说一个是报警，另一个是打劳动监察大队的电话

Answer 4

那就立刻去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

Answer 5

没有签订合同，没有及时发工资，属于单位违法。当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门投诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照其他凭证。也可以以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼必须有明确的被告和争议事由。并将提供劳动关系、辞职通知以及工资欠发等事实的证明提请至受管辖法院。