如何选择和老板谈薪的时机和场合？

Question

如题所述

Answer 1

跟老板谈工资的时候最好选自己刚刚为公司创造了业绩，然后私下约老板在某个餐厅吃饭的时候，我觉得这样的方式比较恰当，因为如果你直接在公开场合跟老板谈工资的事情，会引来很多围观群众，大家都会开始不自觉关注你们的对话，还会影响大家工作的积极性，这是每一个老板都不希望看到的。

而且工资是一个老板很忌讳的事情，如果你挑选的时机不恰当，比如老板刚刚因为某些事情特别的生气，这个时候就算你有千万个理由想去跟他谈工资的事情，也肯定会被拒绝的，说不定还会被老板臭骂一顿，然后直接开除，那你不是偷鸡不成蚀把米了嘛，所以千万不能选择这种时机去跟老板谈工资的事情。

还有就是作为一个普通员工，其实是没有资格跟老板谈工资的，因为你们的工资在之前签订劳动合同的时候就已经定好了，现在的主动权在老板的手里，而不是你的手上，所以你一定要拿出一定的业绩向老板证明你有资格跟他谈工资，因为你为公司付出了很多，你应该得到补偿。

最后就是谈工资的时候要注意你的说话态度，你是去跟老板商量工资的，你不是去下命令的，就算你能力再强，为公司立下的功劳再多，你也要注意他是你的领导，态度上一定要显得礼貌一点，谦虚一点，这样老板才会喜欢你，你的目的也更容易达成，这样不是两全其美嘛。

Answer 2

1、从老板的角度，首先看重的是能力，能够创造多大的价值。开门见山首先讨论薪酬未必是明智的，有时候老板面试时会问目前拿多少钱，可以这样回答：“过去的工资数是多少并不重要，重要的是作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。”然后不露声色地把话题由薪金转到展示以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及能为公司做贡献的专业领域，再表明一下能为公司做出怎样的新贡献。
2、当和老板彼此已经有了相当的了解，迟早要谈具体的工资数目，这也是维护利益的关键时刻。在求职前，最好能通过各种渠道了解一下所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，综合事业发展前景和个人现实需要，明确自己对薪酬期望的心理底线。可以让老板先说个数，通常老板心里也有所能接受的上下限度，会在限度内自由调整，假如老板的出价低于心理价位，就定一个比原来薪水高出至少10％～20％的价，倘若原来拿的钱太少，那么适当再抬高一些，但尽量不要说出太具体的数字，因为这样很容易造成僵局。即使觉得老板的出价太低是对你的小看，也不要在语言上表现出来，尽量做到“温和而坚定”，在坚持原则的基础上保持微笑、幽默和礼貌。
3、有时难免会出现不得已先开口出价的情况，注意勿将底线定得太低，可以给出一个大致和心里想的差不多的薪酬，因为老板的谈判心理往往会盯住底线，所以不能把底线定得太低。另外也注意保持灵活性，可以说：“根据经验和专业水平，以及目前人才市场这个职位的平均薪金水平，期望的薪水是XX元到XX元之间，不知道是否与薪酬标准相吻合？”这样就重新掌握了主动权。
4、 谈薪酬需要一些技巧，但对于部分求职者来说，更大的障碍不是老练的谈判对手，而是自己。有的人过于自卑，也有的人过于自大和自信，导致自己吃亏或求职失败。有的求职者“不好意思”去谈钱，或不善言辞，或过分缺乏理解和体验别人心理的能力，这些问题不是单纯掌握一些技巧能解决的，而是需要不断自我成长，也可以求助于心理医生，促进性格的真正成熟。

Answer 3

提加薪的时机
时机一：年中、年底绩效评估报告出来后
一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。如果你觉得业绩还比较不错，与同事相比发现有加薪的空间，那么久可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，成功的几率会大大增加。
时机二：公司业绩有显著提升时
公司业绩好，老板的心情就好，这也为你提加薪创造了良好的条件。作为公司的一员，你的努力在这个时候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你的公司正在面临危机，那么，你的加薪申请注定会令老板反感，他会觉得你是一个不能共患难的人，同时，如果你的公司正在遭遇危机，那你应该早点抽身。
时机三：工作得到老板赞赏时
当老板夸奖你的时候便是你提加薪的绝佳时机，一是因为老板看到了你的成果，二是这个时候的老板心情一定不错，你可以半开玩笑半认真地告诉他：最近几家公司正在向你透露挖人的意向，如果你不留我，我可能走了。这样的话说上两三次，老板肯定会放在心上。但千万要注意，不要以此威胁你的老板。

Answer 4

应该选择老板心情好，而且前段时间确实工作非常辛苦，这时和老板谈薪资，老板都会答应涨工资

Answer 5

就是在公司比较昌盛的时候，还有个人能力比较突出的时候，这样老板会很开心，也会很看重你，会给你提升薪资的。