如题所述
刚参加工作时,交的最大的智商税就是认为努力工作,完成任务,业绩突出就是当然的先进工作者。实际上这只是评优的一小部分,交了几次智商税,才明白了其中道理。
先进的基本要求是工作业绩突出,工作认真负责,能吃苦耐劳,起到表率作用,但是仅有这些还是评不上优秀的,还要团结同事,投票时有超高的选票。人缘不好,选票不多,干再多的工作,业绩再突出,也不一定能评上优秀。
干得多,错误多,得罪人也多,要明白工作成绩是团结协作的结果,不是一个人干的,所以不但要有智商,还要有情商,才能有良好的口碑和选票。
刚刚工作时最大的智商税是轻信。
第一、轻信领导的许诺。一个空头支票就把自己留在了单位,任劳任怨,加班加点。等自己发现支票是空头时也得过了好几个年头了。
第二,轻信领导的心灵鸡汤。辛辛苦苦,到头来,苦劳是自己的,功劳是别人的。自己抱怨时,心灵鸡汤来了,年轻人得多磨练,不要想着提要求,只要自己优秀,领导不给你加薪都不好意思等等。可是时间长了,真发现,领导好意思。
第三,轻信同事说的话。同事说我想辞职了,其他什么什么单位待遇多好,等你辞职了他也不辞职。本来就是哄你走的。