什么情况下不用签订劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
1. 如果存在事实劳动关系，但用人单位故意不签订书面劳动合同。
2. 劳动合同到期后，用人单位故意不及时续签劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同。如果已经建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内签订书面合同。如果用人单位在用工前与劳动者签订劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。