用人单位能查到个人犯罪记录吗

Question

如题所述

Answer 1

可以，用人单位为依照法律可以向公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关申请查询员工的犯罪记录。也就是说，用人单位有权查询，但其申请查询的对象、范围、条件、用途、程序都必须严格遵循法律的规定，用人单位查询后，还需严格保密。
法律分析
当一个公民触犯了刑法，不管最后是怎样的结果，都会在公安机关、司法机关等国家机关中留下自己的犯罪记录。一般情况下，这个犯罪记录是不允许被查看的，如果要查看，要遵循严格的条件。
首先是查询的机关：根据相关法律规定，公民或者单位如果要查询犯罪记录，应当向公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关提出申请。因为只有公安机关、国家安全机关、人民检察院、司法行政机关才有犯罪记录的数据库。
其次是查询的用途限制：公民或者单位在申请查询公民个人犯罪记录时，应当向上述国家机关明确自己查询的用途，一般情况下，只有在升学、入伍、就业等需要时才允许公民或者单位查询。
最后的查询的保密义务：最后法律规定了一个保密义务，这是显而易见的，比如用人单位为了审核入职条件而申请查询了公民的个人犯罪记录，但用人单位又故意泄露该犯罪记录，造成严重后果，是要承担相应的法律责任的。
法律依据
最高人民法院、最高人民检察院、公安部等印发《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》的通知
《公安机关办理刑事案件程序规定》 第三百三十一条 未成年人犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，公安机关应当依据人民法院已经生效的判决书，将该未成年人的犯罪记录予以封存。犯罪记录被封存的，除司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询外，公安机关不得向其他任何单位和个人提供。被封存犯罪记录的未成年人，如果发现漏罪，合并被判处五年有期徒刑以上刑罚的，应当对其犯罪记录解除封存。

Answer 2

1、只有公安能查到你的记录，不要去外企，一般需要办理无犯罪记录证明；
2、不要去大型企业，因为会调你的人事档案，审判后，材料进档案就不好了。去户籍所在地工作，这样缴纳社保时，公司不需要给你办暂住证，不用找公安；
3、只要不是上两点，不影响你工作，勇敢走出去，生活是美好的。
取保候审只是临时的强制措施，是否有犯罪记录，要看最终法院判决，如果案件没有公诉到法院或者经法院判决无罪，那就是无犯罪记录；如果经过法院判决有罪，那就是有犯罪记录。
法律依据：《刑事诉讼法》第十二条　未经人民法院依法判决，对任何人都不得确定有罪。
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Answer 3