离职可以带办离职手续吗？

Question

如题所述

Answer 1

不能开这个头！
离职手续要提交工作交接资料、核算考勤和工资、提交个人办公物品和保管的其他物品、处理社保公积金手续、开具离职证明等等，无论哪一样，都需要本人签名核实，如果离职不妥善处理好，日后还会有一些潜在的风险，只要合同没结束，这员工就还是在合同期内，公司还要给员工买社保什么的，员工万一出现工伤公司还需要负责。假员工说不是他办的离职手续不承认，你还要举证。即使员工出具委托书委托他人代办，但我弱弱地问一句，你何苦为了员工自己承受那么多风险？员工提交离职申请后，你提前两三天出具离职手续办理通知书给他，他到时不办手续就走的话，还把解除劳动合同通知书快递给他，告诉他，不办手续不结算工资。估计员工再难都会过来办手续的（除非卧病不起重病难愈死到临头）
我估计兄弟没经历过因员工离职管理没做好带来的劳动争议风险……
如果是普通员工，该让他走程序的就走程序，要跑什么部门就什么部门。如果是一些高管，你就把手续帮他办一下，让他确认一些信息，签个名就行。也不是说的那么僵化。
员工入职都不能代办，为什么离职就能呢？
总之，不能让人代办。

Answer 2

不悬赏也可以呀，知道的都会告诉你的，呵呵。
1、据我了解，档案、保险跨省转移不容易办理。办理离职是容易办理的，办理离职手续时单位会给你一份解除劳动合同通知书（你和第一个单位签订劳动合同了吧），你签上字，第一个单位盖好章，然后到劳动局办理解除劳动合同的手续（带上解除劳动合同通知书、劳动手册），解除的手续就算办完了。
2、档案、保险的转移比较难，跨省办理是很麻烦的，首先要有b省劳动局的接收函，拿到a省来做转出审批，我给别人办过，没办成。具体你要先到b省劳动局详细咨询一下，再到a省劳动局问一下。如果不行，你可以先把a省的档案在可以托管档案的地方（比如社保所）托管，自己先交纳保险。
3、b省的入职手续要看你怎么办，如果你能把档案、保险转移过去的话，是很容易的，不用办什么入职手续了。如果你不能转移的话，你最好是不要办理入职了，因为你就算办理了保险交了也是浪费，你a省的也还是要交的.
以上是给你的建议，你考虑一下，另外，祝你发展顺利。