我在叮咚买菜干了一个月零十天水产员，一天工作14小时以上，10天就一个基本工资，符合劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

工作14小时以上，10天就一个基本工资，是不符合劳动法的，超过规定工作时间的，应当按照规定发放加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

参考资料来源：中国人大网——中华人民共和国劳动法

Answer 2

在公司每天工作14小时，只提供基本工资，是不符合劳动法的，可以直接到劳动局仲裁。本回答被网友采纳

Answer 3

不符合，如果是企业，入职就应该签订劳动合同，劳动合同明确规定，每周不得超过40小时。每天工作超过八小时，应该按小时工资的1.5倍支付。
可以去当地的劳动仲裁，一定是要求企业按规定支付加班工资。

Answer 4

法律上当然不合法了，但实际上很容易合法。首先，这事儿你没有证据吧？劳动合同没写工作14小时，你也没录音说应聘的时候要求14小时了。就剩发工资这一点了，它可以给你把账做平了，你也没工资条，就算有也是做平的，就算它没做平，肯定也没有盖章，所以都是假证据，当然是在衙门那是会被认定为假证据的，不是事实真假。而且没人会调查，所以现在中国劳资环境恶劣，跟工业革命时期欧洲有的一拼。

Answer 5

给的工资基本上符合劳动法规定，但每天的工作时间有点不合法。