自在筱浏
职场上，出现这6大信号，说明领导想重点培养你，越早知道越好（转发
2021-12-05
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在单位里，有些人很忙，有些人很清闲。领导的态度和喜好决定了员工的工作量。当领导不断给你 "拍砖 "时，员工也会思考领导是在培训还是在压榨。今天我们就和大家分享一下领导想要培训员工的6个信号。
一、给你独立完成额外工作。
在单位里，每个员工都有自己的分工，如果领导给你额外的工作，甚至超出你的工作能力，让你独立完成。这无疑是领导对你的考验、培养，也为你的晋升增加了足够的 "砝码"。
因此，你应该抓住这个机会，展示自己最 "牛 "的一面，通过领导的 "考验"，进而获得升职加薪。
第二，让你参加重要会议。
在单位里，不是所有的会议员工都能参加。比如说，知名度高的会议，只有高层领导才能参加，一般员工是不可能参加的。因为这类会议一般涉及公司的决策、经营、人事等内容。如果领导带你参加这样的会议，就意味着他在培养你，让你多了解高层领导的决策、执行等情况，还能在其他领导面前混个脸熟。因此，这个机会一定要稳稳抓住，尽可能多学一点，多积累一点，为以后的提拔打好基础。
第三，认真听取你的建议。
在单位里，对你提出的建议不屑一顾，甚至不给你提建议的领导，肯定不是你的 "贵人"。如果领导能认真听取你的意见，肯定是想培养你的人。如果你的意见很好，他就会充分肯定你；如果你的意见不成熟或 "错误"，他就会指出具体问题，让你做出改变，使你更加完善。
在单位里，虽然人人平等，但不同的岗位会产生 "等级"。如果领导能听你的 "心里话"，说明领导重视你，培养你。
第四，给你安排重要工作。
在单位里，能被安排在重要岗位的人，大多是领导的得力助手，尤其是在核心业务岗位上。员工的晋升也是从这些岗位上确定的。如果领导突然把你调到一个重要岗位，说明他希望你在这个岗位上锻炼，培养你。你应该不顾一切地为领导 "出生入死"。因为不是每个员工都能接触到部门的核心工作。
五、护犊子，敢担当。
在工作中，每个员工都会犯错。如果领导把你犯的错误全部由你承担，那么，这就叫 "甩锅 "领导；如果他把责任揽在自己身上，保护你，这就是 "护犊子 "领导。
通过 "甩锅 "或 "护犊"，可以看出你的领导力在心中的分量。如果你遇到问题，他不假思索地把你推出去当 "炮灰"，足以证明你在他心目中毫无价值。如果他能 "包庇 "你，先承担所有责任，然后会在私下里批评你，引导你，让你充分认识自己的错误，使你下次不再犯错，这是对你的价值和培养。
第六，经常带你进入他的人脉圈。
在单位里，如果一个领导能在工作之余带你进入他的人脉圈，与他的朋友交流，说明他在培养你。我们都知道，领导的圈子不是谁都能进的，如果他带你进去，就说明他把你当成了自己人，你也可以和他圈子里更高层次的人接触，你的人脉也会得到提升，这就是领导培养你的具体表现。
在单位，要想得到领导的培养可遇而不可求。如果以上6个信号，说明领导在培养你，看重你，你就要抓住机会，突破自我，让你更上一层楼。
最后小编想告诉大家，在职场和社会生活中不关需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，让他人理解你，增加谈判成功的概率。
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
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