说到性格内向的人该如何在职场里打拼，我想我应该是可以说一说的，因为我也是内向的人，尽管我还尚未进入职场，但我也想说一说我自己所理解到的一些东西。我觉得首先应该打好基础，提高自己的能力，让自己做一颗金子，毕竟是金子总会发光的。其次应该试着去和别人沟通交流，多去了解一些语言艺术。最后就是要做一个勤勤恳恳的人，踏踏实实的工作，不要偷奸耍滑。如果这样做了你或许可以成功。
一、提高自己的能力，让自己发光。
如果你很内心，那你就把和别人聊天的时间用来提升自己的能力吧，把自己打磨成金子，时间久了，你总会发光的，多去学习一些自己工作需要的东西，可以在某一次例会的时候突然发声，并且你说的很对，对你的公司很有用，但这一切都需要你有扎实的基础在，所以要提升自己的能力。
二、试着去与别人沟通交流。
语言是一门艺术你可以试着与别人沟通，大家一起团结协作，可能会有事半功倍的效果哦，多学习学习该怎样说话，在适当的场合，适当的时间说合适的话，这样大家都会比较喜欢你的，你在职场也就可以生存的很好了。
三、勤勤恳恳，踏踏实实做事做人。
既然自己内心，就应该踏踏实实做事，不要偷奸耍滑，如果你把自己的任务每次都做的很好这样你自然就可以在公司里生存下去了。
综上就是我认为的内向的人可以在职场生存的方法。
每个人的性格是先天基因，以及成长环境综合作用的结果。
要想在观念形成之后，再做出改变，实际上是有一定难度的。
在职场这样一个人情社会的一角，外向的人似乎能得到更多的机会。
毕竟外向的性格因素，使得他们能够大方的表达自己，并且也能快速与他人熟络起来。
有外向性格的人自然也就有内向的人。
在我们的认知中，“内向”一词似乎就与不爱说话、不爱交际等特征划上了等号。
要知道，拒绝交流可是职场大忌！
没有交流环节，我们就无法达成工作上的顺利沟通。
那么，内向的人注定不能再职场中游刃有余吗？其实并不见得！
只要充分结合自身的优势，突出自己的无法替代性，内向的人也是可以走上升职加薪的“康庄大道”的！
1、发扬自己的优势
通常，内向的人一般都会给人以，比较稳重的形象认知。
稳重，意味着这类员工可以做到静下心来，完成自己的工作任务。
尤其在一些重复度较高，或者是较为繁琐的任务上，内向的人具备着得天独厚的优势。
并且，在内向的员工身上，比起所表达出来的，他们实际做的要更多。
所以，内向的人大都是老板喜欢的多做少说的员工类型。
在看到这样一个特点后，我们就可以以此为自己的竞争优势。
在参与竞争的过程中，着重突出自己性格赋予自己的独特能力，让老板和领导看到你的价值。
升职和加薪的机会，自然而然就会降临在你头上了。
2、化劣势为优势
在职场中，善于交际的确是一个加分项。
毕竟不管什么人，都喜欢听好话。外向的人可以通过这类方式，为自己博得更多好的工作机会。
而内向的员工，大都不会有这样的举动。他们更愿意集中在完成自己的工作上。
虽说不爱说话，会阻断与他人间的信息交流环节。
但从另一方面来说，不爱说话自然也不会与其他员工走得很近，或者是搞小团体之类的动作。
要知道，职场中的搞小团体、排除异己这类行为，可是大忌！
这不仅会影响公司员工的团结和向心力，团体间的割裂，也会降低员工的工作效率。
3、内向不等于不会社交
关于内向的判定标准，其实个人有个人的看法。
不少人会觉得内向的人根本不会社交，他们与外界是隔离开的。
首先，这种认知是错误的，具有上述的两种特征的人不是内向，而是有“自闭症”了。
内向也是个相对概念，比起外向的人来说，内向是表现得相对不爱说话，不善于交际。
但绝不是不会社交，他们只是比起来相对慢热一点，熟起来的过程叫长而已。
所以，内向的人也有拓展自己社交属性的能力。
4、内向更善于“闹中取静”
比起外向型人格的人来说，内向的人更加专注自己的事情，所以也就没那么容易被外界干扰。
内心的“铜墙铁壁”，使得内向的人能够维持稳定的情绪。
稳定的情绪能够带来同样稳定的工作状态。
也就是说，在内向员工的工作中，不稳定因素相对较少。
即使遇到什么大变动，或者是其他突如其来的问题，他们也能冷静对待。
就像是在闹市中看书一样，这是内向的性格给予他们的“礼物”。
总结：
或许你我曾因不爱交谈，被人评价过“内向”的标签。
但也不要为此烦恼，内向并不是一种错，因为每个人都会有自己的性格特征。
而内向的人要想在职场中如鱼得水，就须得充分利用自己的有点，做到化劣势为优势。
本回答被网友采纳因为内向，往往很多人都会被误以为是不够积极主动。内向的人很容易会对陌生的环境产生抗拒，尤其是刚从学校走入职场。所以最应该做的是，积极主动与你身边的同事接触，可能是你的直属上司，可能是你的入职导师。不要吝啬向他们请教学习，每个人都是从年轻的时候走过来的，所以他们大部分也都会尽可能地帮助你成长。
2 必要的人际交往
比如工作午餐，可以和同事一起吃，而不是一个人躲在一旁或者独来独往。如果部门团建活动过于频繁，可以选择性参加；如果团建本来就很少，举办了最好还是要去参加。
3 调整表达方式
很多性格内向的人，最令其挠头的就是跟领导打交道，其实只要抱着不卑不亢的态度就好，既不用刻意溜须拍马，也不用故意闪躲或不屑一顾。在汇报工作时，充满自信，请领导给建议、提意见，如果自己工作上的确有失误，就大胆承认错误，这没什么可丢人的。
4 发挥自己的优势
表达也许不是强项，但很多内向的人心思细腻敏感，在共情力和感知力上都远远好于其他人，在分析问题的能力上也会更加突出。我们要做的是，找到自己的这种优势，并且不断将优势放大，在工作中有效转化为可衡量、可交付的生产力成果。如果暂时没有自己的核心优势，不妨尝试通过刻意练习的方式，培养自己的一项职场技能。