职场生活中常常会遇到这样一种人，明明对一些事情不怎么了解，却特别喜欢炫耀自己见多识广，明明对一些道理，不太熟悉，却还是卖弄得有模有样，听不得别人有其他意见，认为自已是最有道理的，这种人就是大家常说的，自以为是的人。比方说如果你们小组在讨论一个项目，他就非要插进去，大肆宣扬自己的观点，你一旦质疑他，他的声音就会更高。如果你拆穿他，他可能还会当众翻脸，闹得不欢而散。
总之不论你说什么，她都要想方设法地踩着你上位，从而显得他比较特别，这样的人确实很烦人，如果生活中我们不得不和这种自以为是的人打交道，应该怎么办才好呢？其实啊，如果你明白他们的心理，这件事儿就不那么困难了，你想想你是不是也曾经为了一个自己也没想清楚的事儿和别人争执过，或者是你从网上看到什么就信以为真，之后讲给别人听，可是别人比你更懂你，为了保住自己的面子，于是极力为自己去辩护，其实你这种行为就和自以为是的人差不多了，所以自以为是的人真实心理诉求是从旁观者身上获得赞赏和肯定，所以他用尽一切办法就是为了吸引大家的注意，所以这个时候你越是质疑，他为了保住面子，就越要不断的重复和强调自己的观点。从而也越不可能对你做出让步，这就是我们和自以为是的人打交道，常常会陷入僵局的原因。所以今天呢，我们今天就教大家怎样应对自以为是的人，让你能够快速打破僵局。
1.先正面的进行认可
这种人一般死要面子，几乎不会考虑自己的错误。所以我们要避免直接冲突，对你不赞同的事情，可以先赞同他的思路、想法的高明，先满足他求关注，刷存在感的愿望，认同肯定他的思路，表示你在认真听他的意见，这样子就不会让他产生防御心理，只有这样下一步的说服工作才能进一步展开
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