典型奇葩的问题主要有三类：
第一种奇葩：没有分寸感，直接触及求职者的隐私，或者提出违法要求。举几个例子：
你提到这两个月的空窗期在养病，具体是什么病？
你准备什么时候结婚、生孩子？
你能不能接受996的工作方式
第二种奇葩：侮辱性问题，让求职者感觉是不是被PUA了。比如：
你为什么要1万月薪，我觉得你不值
你觉得以你的能力能够进入我司吗？
告诉我为什么应该招聘你，而不是别人？
第三种奇葩问题是：听起来很玄乎；但面试官自己也没有正确答案，但实际上没法考察候选人的任何能力。再来几个例子：
如何把普通矿泉水卖到300块？
如何用一分钱买瓶可乐？
如何把高跟鞋卖给美人鱼？
无论是哪一种奇葩问题，他们有一个共同点，总被用来欺负职场新人的。如果面试CFO或者总监级别，面试官大概率不会，也不敢用这些奇葩问题。
以我自己的体验来说，超过30岁后，基本上就不会再遇到这些奇葩了。
如何应对奇葩问题
如果你已经有一份不错的工作了，在遇到奇葩问题时选择正面硬刚。
那我感谢你，为净化职场人面试环境做出了贡献。
但是，如果你觉得这公司还行，希望继续面试下去，那么可以考虑一下，我推荐的应对奇葩面试问题的方式是：
不慌乱、不强答、不失态、争取互动
当奇葩问题来袭时，小伙伴们可能失去冷静，很容易开始胡说八道——你都不知道自己说了些什么，脑子唯一有的就是继续说下去，别露出怯意。
事实上，越说越露怯。
面试官或许已经心满意足的在小本子上记下：
缺乏应对压力的能力。
知之为知之，不知为不知。不要强答，但要有礼貌。
“老师，这个问题把我难倒了，不知道老师您觉得我们应该怎么办？”
“老师，我的想法可能从XX角度出发，……当然这个看法也是短时间内不成熟的想法，也想听听您作为资深专家的看法和见解。”
实现面试中的互动，其实是一种高端玩法，就和相亲一样，你问一句我答一句，气氛是很压抑的，就算你滔滔不绝，看对方一言不发，你心里也慌，是不是看不上我。
如果两个人能够聊开，氛围就完全不同了。
那些喜欢用奇葩问题创造优越感的面试官来说，往往有迷之自信，更有分享的欲望，需要我们激发一下。
举个例子，面试官问：「为什么我们应该招聘你，而不是别人？」
你可以这么说，
其实我看完岗位介绍，还是有一点疑惑，想向您请教一下，想要胜任这份工作，在您看来，我需要具备怎样的条件？
当对方列出各种素质的时候，你就记下来，哪些是你的卖点。然后在对方说完之后，你可以说：
谢谢分享，正如我之前向您介绍的，你提的这一点恰恰是我的强项，并举出例子来证明；
如果恰好是弱项，就接着问应该如何提高和改善，展示好学的一面。
如果你博得了面试官的好感，双方谈笑风生的话，你甚至可以在面试结束前再补一句：
我冒昧问一句，如您所说，您也面试了一些候选人，您觉得我的机会大吗？
如果你希望拿下这个岗位，没必要正面怼面试官，你一旦言语上过激了，面试官就会突然和颜悦色的问你：
刚毕业，可以理解。面对压力测试你还是太不冷静哦
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