哪个中国人提出的择优？

Question

如题所述

Answer 1

择优制度是由中国现代化开创者之一的邓小平先生提出的。择优制度是在人员选拔中，根据各方面情况选择最优秀的人才，使人才的优越性得以更充分的发挥，对于促进事业的进一步发展、提高组织效率，有着重要的意义。实践表明，择优制度可以帮助选拔更加优秀的人才，并且也有利于激发人才的积极性、创造性和竞争意识。而这种制度思想的推广和实践，对于推动中国改革开放和现代化进程产生了积极的影响。

Answer 2

哪个中国人提出来的择优

择优是一种管理理念，强调在人才选拔、任用和分配中，应该优先选择最具有能力和潜力的人才，以达到最佳的组织效益和发展目标。这个概念源于中国管理学家徐传勇所提出的“择优管理”理论，他认为企业应该采用“择优而用、用优而行”的原则，通过科学的选拔和培养，发掘和利用最优秀的人才，提高组织的竞争力和创新能力。这个理论在中国企业的人才管理中得到了广泛应用和推广。

Answer 3

择优制度是中国自古就有的一种选拔人才的方式。然而，如果从具体的人物角度来看，现代中国著名的择优理念受到了中国改革开放时期的政治家邓小平的影响。1978年，邓小平提出“能者上、平者让、劣者下”的择优方针，强调在各种工作和竞争中，要充分发挥个人的潜力和能力，不断提高劳动生产率和竞争力，以此推动中国的现代化进程。要素平等、人才优选的择优制度在改革开放中得到了充分体现，成为中国现代化建设中重要的制度保障。

Answer 4

中国古代哲学家孟子首先提出了“择优”的概念，强调了人们应该选择优秀的品质和行为，而不是追求功利和短暂的快乐。

Answer 5

“择优”是一个比较常见的词汇，在中国似乎没有一个特定的人物提出。但是，“择优”有一个较为普遍的用法，即在选拔考试等环节中，通过优秀的技能、经验和成绩等因素来挑选最适合的人才，并让他们能够接受更好的机会和待遇。这个用法在许多领域都有应用，例如教育、招聘、选拔、选拔运动员等等，以确保最优秀和最适合的人才得到合适的机会和发展前景。因此，说“择优”是哪个中国人提出的似乎并不合适，它只是一种普遍存在的选拔选择方式。