第1个回答 2017-05-11
加班就像借钱,原则应当是------救急不救穷
1.救急的加班
就是有明确的“急”,这个急可能是年底赶进度,可能是为了比竞争对手更早投放市场,可能是临时客户有特别的要求,多种多样,但共同点是有计划,有可描述的(甚至可量化的)“急”。因为有计划,所以这样的加班会有一个特点,就是你能预期到加班何时会结束。
加班时间的长短跟急不急关系不大,救急的加班可能一上午,也可能是半年。
救急的加班,是在效率不变的情况下,通过对时间的增加,来提高产出。
2.救穷的加班
与救急的恰相反,没有明确的理由,没有加班的时间计划,加班成为常态化。
救穷的加班,是在效率低的情况下,通过对时间的增加,来补救产出。
救穷的加班,产生的根源在于效率低,人员分配不合理等,总之是时间之外的原因,但却没有从根源上解决效率和人员的问题,简单粗暴的采用了增加工作时间来补救。
我觉得只要自己与团队对目标理解一致,是很容易判断自己经历的加班,是“救急”还是“救穷”的,我觉得救穷的加班应当拒绝,救急的加班可以接受。
且如果你发现你的公司一直要求你“救穷”,而没有找问题根源,没有解决低效率,我觉得不应该讨论“用什么样的方式拒绝加班”这样的小问题了,应该考虑要不要留在这个公司的大选择了。
救急有时尽,救穷无绝期。
珍重吧,少年。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-02-27
这个其实很简单啦,直接说今天宁愿把工作带回家做都可以,家里有事呢。不能在公司加班。
第3个回答 2019-02-28
有调休或者有加班工资的话,并且自己又没有私事的情况下,加班还是在考虑范围内的。和领导确认好是否有调休或者加班工资,没有的话当然是委婉拒绝啦,有的话可以和领导协商调休的时间,这样就算不得加班咯。
第4个回答 2017-05-11
领导要你加班,你只能不得不加。除非你有足够充分的理由。