1、首先要确定公司有无关系报销的相关
规章制度，如果有，单位违反而不及时报销可提出辞职并要求单位支付
经济补偿金；
2、如果单位没有相关的制度，那就不好办了，员工可以提前一个月向单位提出辞职，尽管不同意也可离开；只是可能要不了经济补偿金；
3、如果的可报销的款项远远大于的工资收入，个人认为单位在合理期限同不报销，可以提出辞职并要求经济补偿。上班的时候每个月都按时的把报销发票交给财务人员，让他们做了帐，后来公司说资金紧张暂缓报销，一直拖了三个月我自己个人垫付了五万多元。突然一个电话就让我马上离职，不仅不给补偿款，半年的社保款也不给（之前说我是武汉的公司在北京不知道怎么处理就一直拖了半年都没给交），我垫付的报销款他们也不认帐了。
去了
劳动仲裁，打了一审，现在二审判决出来了，我败诉了！
原因是人家公司说我是
自动离职所以可以不给补偿，也不知道我这样打官司怎样就可能是自动离职，他们全体人在法庭作伪证。再就是所有的发票原件都交给了他们，他们说从来没有收到过，也不欠我报销款。我去消费单位找到了开的发票底单原件，拍照提供给法官，把我的刷卡记录给法官，我替他公司的车辆进行维修的证据都有，法官说我的证据对方公司不认可，不可以作为证据证明欠我报销款，驳回了一切。
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