我面试的时候说好的工资3500,试用期1个月,第一个月发工资时跟我说我

我面试的时候说好的工资3500,试用期1个月,第一个月发工资时跟我说我没经验,试用期工资2500,我没说什么,年前放假一天后,他说我不符合他们要求,就把我辞退了,这是我在那里工作的第2个月,且公司没给交社保,让他给结算工资,说要到下个月发工资时间,请问工资应该怎么算,能要求赔偿吗?

1,社保公积金是必须要交的,企业违法操作
2,试用期工资不得低于谈判工资的八折,所以你试用期工资最少也要有2800
3,不知道你劳动合同签了没有,有签合同做好,没签合同的话企业是要付你2被工资的
4,你不符合要求,有具体说明什么要求吗?员工手册上的,或者制度上的都行,如果公司不给你一个合理的解释他没办法辞退你
5,上面四点先摸清楚状况再想拿多少钱的事情追问

没签劳动合同,就是我们放假了,他让加班弄个东西,当时没看到,没回他,就说不能给他创造利益,不符合标准,是个体工商户,他说在他那就要按他的规则来,还说工资要等统一发工资时再发,还有就是,他已经把我辞退了,现在还要求我把他布置的工作完成,应该吗?我应该怎么办?

追答

个体户一般不太懂劳动法的,什么都喜欢按自己的性子来,所以还是跟劳动局说明这个情况吧,走正规途径维护你的权益。下次找工作记得要签合同。

追问

好的,谢谢

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