怎样应对领导辞退我的想法？

Question

如题所述

Answer 1

如果我遇到这种情况，我的做法是：
第一，我首先会分析领导想换掉自己的原因，对症下药的同时，努力提高自己。
作为即将有危机的员工，一定要弄清楚为何领导会有这样的想法，想要辞退自己的原因是什么，从而通过病因，对症下药，将自己令领导不满的地方消除之后，领导就没有理由将自己辞退了。
在对症下药的同时，也要继续努力提高自己。唯有一个不断将自己的能力提高的员工，才会是一个优秀的人才，也只有这样，才会有更多的理由让自己保住自己的位置，甚至领导可能会发现你的优点，升职也会成为一种可能。
第二，不要声张，继续努力做好自己的本职工作。
职场上面就如战场，常在河边走，就没有不湿鞋的时候，自然也有得罪人或者令人羡慕的时候，所以一定要注意的就是在自己得知有可能被辞退的时候，不要声张，将自己如此危险的境地告诉其他人，很容易就此被人告黑状或者揪小辫子。因此需要的就是好好工作，努力的做一个工作敬业，努力上进挑不出错误的员工，让人没有借口辞退。
第三，分析一下自己是否还想继续做这份工作，如果是，就是积极表现自己，既要会做也要会说，积极展示给领导自己的劳动成果。如果遇到这样的情况一定要考虑一下，自己是否还想继续坚持工作下去，如果还是坚持干下去，那就一定要积极表现自己，不单单是要做到工作努力，更要学会去说，给领导展示自己的劳动成果，让领导明白自己是一个人才，让他明白，辞退自己是一个不明智的决定。