在公司如何与素质低的人同事共事呢？

Question

如题所述

Answer 1

遇到素质低的同事最高明的处理方式就是不要与他过于亲近？也不要与他过于冷淡，他说的话你不接茬，他愿意跟你说，你就回他两句。不愿意跟你说，你一概不吱声，所以这种方式是冷处理，对于这样的人，不要掏心窝子说话，不要把真心话告诉他。每个人都有每个人的思想？而思想的纯洁与否，都是一个人的素质，素质低的人对于任何事情都有抵毁情绪，而且言语非常的不招人喜欢，说出一些是非问题？明明没有问题，他也会搞出事情，总是在给你挖坑，所以这个坑你可以提前预支，不要跳进去，如果你跳进去了，那么你就完蛋了，只有辞职了。任何时候遇到这样的同事，他会挖坑陷害你，所以你一定要自身强硬起来，你一定要自身的壮大起来，比如说业务能力，比如说为人处世，所以方方面面都要考虑清楚！对于素质低的人，你可以不与他交往，但是由于工作关系，你必须得与他打交道，这样你就会与他接触，所以时不时的你还要与他关系缓和一些，不要太僵硬。不要与小人同流合污，要做一个有正能量的人。

Answer 2

大家都说，职场如战场，这句话从某种程度上来说是正确的，大家在社会上工作，都是为了挣钱，同事和同事之间都是存在利益关系的，而且在公司上班，领导主要看中的是你的工作能力，能给公司带来多大的价值，并不会去管一个人的素质。

可是有的人的素质就是特别低下，这种人能在公司呆下去，就是仗着自己有点能力，或者有点关系，那你能怎么办呢？人家有资本呀，自己看不惯就装作看不见好了，平时少跟这种人说话，也少跟这种人接触，毕竟素质低的人，你不知道他会做出什么事情来，说不定在背地里使绊子，表面上还能跟你装和气呢。

如果你没有足够的能力去改变她，没有足够的手段去感化她或者笼络她，那么，就远远地离开她，没有其他出路。其实当你来到另外一个新环境下，你会发现那里也有类似的人物存在。没有绝对的干净地，只有相对的避难所。所以，除了寻找一个具有良好企业文化的单位，你还必须学会一点本领。把自己的情商炼好。学会沟通的技巧。

素质低下的同事不管在哪个公司都是有可能遇见的，自己唯一能做的就是改变自己，让自己拥有广阔的胸襟，让自己的能力变得更强，这样，素质低的人也能离得自己稍微远一点，自己有底气了就能抬起头来，不用去理会那些，别人的事就让他们自己闹腾去吧。

总之，素质低的同事无处不在，我们做好自己就是对自己最大的负责。希望本篇文章对大家有帮助。