如何才能不被公司辞退，并且拿到赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

公司降薪，但是不开除我，该如何拿到离职赔偿？如果公司有盖公章的书面降薪通知，或者发工资时实际有降薪之日起，在这些证据收集齐全后，一定要在30天内去申请劳动仲裁，以公司违法克扣工资，不足额发放工资为由申请被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。你好，我从事工厂人力资源管理工作十几年，对于公司在降薪中的套路也比较熟悉。特别是今年疫情期间，公司单方面降薪的情况更是数不胜数，因此而导致的劳动仲裁也很多。那么公司降薪但不辞退员工，究竟要怎么样才能最大化地维护自己的合法劳动权益呢？一、公司关于降薪的几个关键原则，我们要熟悉。1、大部分情况下，降薪都需要经过员工的同意。因为薪资的调整关乎员工的切身利益，这也是变更劳动合同条款的情形之一，因此必须要经过协商一致，如果没有经过协商一致，那么公司就属于单方面降薪，属于克扣工资的一种。2、公司合法的单方面降薪，要符合这些情况。重要前提是，公司必须要有合法合规的岗位薪[chemline.c o m.cn]
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Answer 2

如果你确实遇到了一个要强迫你辞职的公司，或者你遇到了一个不尊重员工的领导者。好吧，在这种情况下，你可以为自己设置底线，并延迟执行超出底线的操作。例如，如果你认为每周最多可以完成2个案例，那么你必须将“一周2个”作为底线。

即使你在第一天很快完成第一个案件，也不要太快地移交工作。在第二天晚上进行工作之前，请使用延迟策略延迟一天半。打个比方，当你上交工作时，必须坚持“每周最多做2例”的底线。

即使公司真的想解雇你，也没关系。你已经尽力了，并履行了自己的义务。如果公司要辞退你，你必须要求给予赔偿。只要成品的数量和质量符合市场要求，你就可以在任何地方进行申诉。
寻求帮助

面对忙碌的工作时，你必须主动说明当前的工作量并说明无法完成工作的原因。如果领导者清楚地知道你做得很好，那就没有什么关系。你必须清楚地告诉另一方要互相尊重，下次，你就不会给面子了。

劳动仲裁，解决申请

如果领导者不断扔给你很多你无法完成的工作，并不断地责骂你工作中的缺陷，甚至在单位大喊你的能力特别差，并要求你加班直到深夜，你可以主动离开，并申请劳动仲裁给自己伸张正义。