如何与老板相处？

Question

如题所述

Answer 1

一、敬业精神
敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精用而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。
我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的技巧需要注意
第一，对工作要有耐心、恒心和毅力。
法
第二，苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方
第三，敬业也要能干会“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力.
二、服从第一
古往今来，下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时，桀警不驯的“刺头却不乏其人，甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”;同样是服从，领导的感受却大相径庭......世事纷芸迷人眼，唯有服从是灵丹!
服从第一应该大力提倡，善于服从，巧于服从更不应忽视。那就请掌握服从的技巧和艺术:
第一，对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。
第二，有才华且能干的下属更容易引起领导的注意
第三，当领导交代的任务确实有难度，其它同事畏手畏脚时，要有勇气出来承担，显示你的胆略，勇气及能力。
第四，主动争取领导的领导，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
三、关键地方多请示
聪明的下属善于在关键处多向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为“关键事情”、"关键地方”"关键时刻”“关键原因”、“关键方式”
四、工作要有独立性，能独挡一面
下属工作有独立性才能让领导省心，领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质
锻炼工作独立性应从以下几方面着手:
第一，要有独立见解。
第二，能够独立地承担一些重量级任务。
第三，把被同事忽略的事情承担下来。

Answer 2

最近遇到了这种事情：
我有个同事，有工作就甩锅，也不充电；因为我们是甲方，可以让乙方工作。有乙方时他就接工作，没有乙方时，就声称自己忙。
领导昨天找我谈了下，让我接他手头的一部分工作。
判断优劣：
接手这部分工作有什么意义：技术、业务、管理上学不到任何知识，这部分工作做好了算我同事的（我们是按照模块负责的）；做不好肯定我背锅：会哭的孩子有奶喝
措施：选择了拒绝
由于我工作有整理待办事项，工作进度的习惯。
我把文档传给了领导，用数据说明了我最近的工作和安排，表达最近工作也不少，没办法承接这份工作。从我们领导表情上能看出来他不太高兴，但是也没办法。

注：我那个同事跟领导关系挺好，领导也知道他的能力方面有些欠缺，依然护着他。
这件事情，我已经没什么办法了，我也不能只给别人当垫脚石吧。你表达你的，领导想他自己的。我在想是不是要换工作了