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HR判定入职体检怎样才不合格
hr判定入职体检怎样才不合格
答:
1.疾病史:如果应聘者有慢性疾病或遗传性疾病,如高血压、糖尿病、癌症等,可能会被判定为不合格
。因为这些疾病会对工作产生影响,甚至可能会带来安全隐患。2.传染病:应聘者如果患有传染病,如结核病、乙肝、艾滋病等,也可能会被判定为不合格。因为这些疾病会对其他员工和客户产生潜在的健康风险。3....
hr判定入职体检怎样才不合格
答:
HR有时会要求员工进行更详细的肝功能检查,
如果肝功能异常或携带肝炎病毒
,可能会判定体检不合格。药物滥用或吸毒:如果员工在体检中被发现滥用药物或吸毒,HR很可能会判定体检不合格。这是因为药物滥用和吸毒可能会对员工的工作表现、团队合作以及公司形象产生负面影响。怎么做一个健康的人 健康饮食:保持均...
入职体检
可以叫朋友帮忙吗
答:
HR判定入职体检怎样才不合格 HR判定入职体检是否合格,
一般是根据医生的体检报告和公司的入职要求进行综合考虑的
。具体不合格的标准可能因公司而异,一般包括但不限于以下情况:
患有某些疾病或有慢性病史
,可能对工作产生影响;某些健康指标不符合公司入职标准,如
视力、听力、血压等
;患有传染性疾病或有较...
HR
看
体检
报告通常看什么
答:
HR
部的招聘人员会看,主要看乙肝两对半和胸透,一般是为了避免招进大三阳和肺结核正在高传染期的人。看完后一般会作为
入职
资料存入员工人事档案袋里面,一直保存。直到员工离职3年后才销毁。这是大型公司的例行做法。
入职体检
一般是因为什么原因被拒绝呢?
答:
呵呵 别管那个企的,一般正规单位都有指定的健康
体检
机构或医院,
入职
前
HR
重点会查看有无传染性疾病?过去乙肝都被拒之门外的,现在劳动法保护了 一般不限制 但也不一定啊?单位都是内部掌握的;血压、心脏、遗传性疾病、过敏性疾病,就差不多了 没啥担心的 ...
怎样
去面对
入职体检
(转载)
答:
因为之前的一年,实习中就是做
HR
的,虽然只是做招聘的一些基础性工作,但是对招聘过程中“诚信”的问题还是看得很重,如果你因为一时的欺骗进入了公司的话日后也可能会露馅。同时,也很庆幸在实习的过程中,认识了一些HR经理,通过他们了解了不少大公司
入职体检
的标准,最后才坚定了自己以最真实的一面去...
公司人事会核实
入职体检
?
答:
公司人事会核实
入职体检
如果公司没有指定体检的医院,是让你自己随便找的体检医院,那么这个体检报告就不会去查,如果公司是指定的医院你不去指定的医院查,要自己找的话那么这种情况要查的,首先要做最基本的血常规和尿常规,这两项检查是非常重要的,血常规可查出是否有传染性疾病,也可以通过这种检来...
药明康德
hr
岗位
体检
严格吗
答:
严格的。药明康德医药公司的
入职体检
包括项目有:血常规、尿常规、视力检查、听力检查、肝功能检查、肺CT检查、心电图检查和甲状腺检查。药明康德(股票代码:603259.SH/2359.HK)为全球生物医药行业提供全方位、一体化的新药研发和生产服务。
人事会认真看
入职体检
报告吗
答:
一般来说,
入职体检
报告包括以下几个方面:一般项目:身高、体重、视力等,内科,心、肝、脾、血压、肾脏等,尿常规尿液的颜色、比重、酸碱度等等,入职体检报告的有效期,一般是三个月到半年,不同的公司可能有不同的规定。如果在有效期内换工作,可以使用之前的体检报告,如果超过有效期,需要重新体检...
入职体检
问题
答:
基本上所有
入职体检
或健康体检最后都会出一份体检报告,里面有你各项检查的指标项。另外还有个总结建议,总结中医师会根据你各项指标写评语,比如你哪项异常建议复查,或者各项基本正常之类的。大多数企业
HR
只看总结,毕竟他们不是医生,即便标注异常指标项他们也无法精确
判定
问题严重程度,所以只看总结,没写...
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