阐述职业兴趣与职业选择的六边形原则：相适原则、中性原则、相斥原则。
1、 从心理学角度
霍兰德职业六边形理论强调了每个人的职业兴趣和个性特点对职业选择的影响。人们在选择职业时，应该根据自己的职业兴趣和个性特点来选择最适合自己的职业类型。这种选择不仅能提高工作效率，还能增加工作的满足感和幸福感。
2、 从教育角度
霍兰德职业六边形理论强调了教育的重要性。教育应该帮助学生了解自己的职业兴趣和个性特点，以便选择最适合自己的职业类型。在教育过程中，应该注重培养学生的职业技能和素质，以帮助他们更好地适应所选择的职业类型。
3、 从招聘角度
霍兰德职业六边形理论为企业招聘提供了科学依据。企业在招聘过程中应该注重考察候选人的职业兴趣和个性特点，以便选择最适合职位的人才。此外，企业还应该为员工提供职业发展计划和培训机会，以帮助员工更好地适应企业的职业类型和要求。
4、 从社会角度
霍兰德职业六边形理论为社会发展提供了重要的启示。不同职业类型的人员在社会中扮演着不同的角色和功能，他们的职业特点和个性特点也为社会的多元化和发展提供了重要的支持和保障。
因此，社会应该为不同职业类型的人员提供公平的机会和待遇，以便他们更好地发挥自己的职业特长和才能。
二、兴趣对职业生涯规划的影响主要表现在以下三个方面
1、兴趣是职业生涯选择的重要依据
兴趣可以使人集中精力去获得你所喜欢的职业知识，启迪智慧并创造性地开展工作。
2、兴趣可以提高你的工作效率
可以充分发挥你才能，一个人对某一方面的工作有兴趣时可以调动人的全部精力，以敏锐的观察力、高度的注意力、深刻的思维和丰富的想象力投入工作，促进你能力的发挥，兴趣和能力的合理结合会大大提高工作效率。
3、兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素
对某一职业有浓厚的兴趣，是智力开发的“孵化器”。一般来说，兴趣是你职业生涯适应的一个基本方面，可以为职业生涯选择提供有效的信息。
工作建议
1、根据现状
先跟需求寻找适合的工作，并且觉得可以胜任。
2、找到适合途径
顺着你现在的岗位，列出你岗位能够涉及到的`往上延伸的领导岗位，将每个分支都列清楚，其中可能就有你将来的可选择的升迁途径。
3、更换岗位
不断在公司内部更换岗位，若不能纵向升迁，那就横向涉及业务内容。这样就将自己的职业生涯面拓宽。
4、不断创新
通过创新不断为公司创造业绩，那就离升迁不远了。