国有企业工资是指由国家所有或者控股的企业向员工支付的薪酬。通常情况下，国有企业工资是以国家法律规定的最低工资标准为基础进行设置和调整的。此外，国有企业工资涵盖了员工的基本工资、加班费、绩效奖金等各种福利待遇。
与其他企业相比，国有企业的工资待遇较为稳定，因为国有企业的薪酬体系关系到社会公平和企业运行的稳定性。在一些传统国有企业中，由于一些历史原因，存在着一定的体制性障碍，导致薪酬水平较低。但是随着经济的不断发展，越来越多的国有企业开始关注员工的薪酬和福利待遇，以此提高员工的满意度，促进企业发展。
总体来说，国有企业的工资待遇并不比民营企业低。国有企业的工资待遇相对较高的原因主要包括企业规模较大、资金相对充足、绩效考核标准严格等。此外，由于国有企业具有一定的公益属性，在员工管理和薪酬安排上有着更高的法律责任和社会义务。因此，国有企业的工资待遇是相对稳定且具有一定竞争力的。