试用期，只工作了几天，说签劳动合同也没签，企业要发我工资吗？怎么算工资？

Question

面试一企业，2019年8月26早上班，周末双休，9月2日晚下班结束，我联系相关负责人提及我之前要求的试用期签劳动合同的事，她说问老板，然后近21点微信说我不适合公司让第二天不用来了，工作几天钱说第二天结算转我，好吧，那我说好聚好散吧，结果几天过去了也没转我，我电话问又各种理由，说要减钱，不能按正常算，想问下各位，1.这样的情况企业违法吗？可以劳动局举报他吗？ 我手里没什么工作牌之类的证据，但有微信聊天记录可以作证吗？ 2.如何计算这样情况下公司应发我的工资？ 我谈的薪资是：业绩30万以上提成3%底薪10000，业绩30万以下提出2%底薪9000；也未约定试用期8成薪资，只工作几天还没业绩，请专业人士帮算下，应发我多少工资？请列出计算方式哦，

公司也是一小公司，
请各位切勿复制粘贴，积分财富币可以加，请实际帮我解决问题，2个问题请分别详细解答哦，谢谢了，

Answer 1

首先，从相关法规来讲：公司应结算你8天工资，这也是受劳动部门支持的。但是这8天工资如何结算则按公司相关薪酬制度来，比如你说的试用期按80%等等，实际上这个是公司的失误，一般业务性质的工作，都会有个试用期工资的，不会按业绩来计算。
其次，你说的合同没签，这个不构成双倍工资条件，因为《合同法》第十条 订立书面劳动合同
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以这个得不到支持。
但是，你可以以公司未以正当理由辞退为由，到劳动部门申请仲裁，要求公司支付半个月经济补偿金。从你发的信息看，公司仅仅是短信告知你不合适，并未列举试用期不合适的理由，且入职时并未告知你达到任职资格的条件，所以这也是公司给自己埋的坑。
另外，从你的表述来看，你应该是某个行业业务能力比较拔尖的，且有一定的客户资源和同行业知名度。所以，从你的个人影响力和以后在这个行业长远发展来看，建议你忘记你的想法，毕竟有时候圈子很小，站在你现在的高度，不应该计较这几千块的得失。

况且这事还费时费力，变量也很大，有这个时间你可以找到更好的下家了。
而且，公司说的因各种原因不能正常结算，这个理由可以搪塞的。毕竟公司也没肯定答复这钱不支付。而且很多公司是次月发工资一起结算。

Answer 2

企业应给你发放工资，如果不行，可以到劳动部门投诉。
《劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 3

试用期，一般不会给你发工资。
有良心的老板会给你讲明，试用期是否有工资，以及正式录用签合同之后的工资。
你的情况，难处就在于之前因为你们并达成明确协议，实习期是否给你工资，以及实习期满如不被录用怎么结算工资，解释权就是他们了。所以这个问题有些棘手，建议你咨询律师。

Answer 4

试用期是有工资的，不管劳动合同有没有签？只要你们有过协议，一般现在很多单位里面都给员工定制了一个试用期，试用期的工资到底是多少呢？他应该有给你说清楚吧！那就拿你的总工资去算，只工作一般正常来说三天他都要付你工资了的，如果在试用期内，他觉得你不是难事验这个工作的话，走人的时候一定得把工资给付清，如果你是在试用期内自己申请辞职的话，那他也会给你结算工资，但是应该有的单位里面就不是马上结工资，他会等到这个月的发工资那一天才给你，基本上在你到哪里工作的时候都一样？会有一个明确的试用期内工资多少，试用期后工资多少？一般来说，很多单位都会在你到值得第二个月才开始给你购买社保。

Answer 5

试用期只要你提前三天告知单位说你不适应，满三天就可以不干了，单位给你发放全额工资百分之八十