我一直在想一个问题，就是以前在别的公司上班的时候，有一个领导，他不是高层领导，也不是基层领导，

Question

是一个中层管理员，就是一个车间副主任，他为公司付出那么多，当他的孩子生病，钱用完的时候，他没有去找公司借 ，你说这是为什么?为公司付出那么多，还不敢去借钱吗？是不是借不到?

Answer 1

有些时候，企业管理者的情怀远不是员工所期望的那样：可以宽厚待人，可以在员工遇到困难的时候伸出援手。
不可否认，有很多的企业管理者认为，劳资双方永远是不同的两个阶级，管理者与被管理者始终是不可融合的两个阶层。
或许是这位家里有困难的工作人员已经意识到了自己的老板在人性上的冷酷，而不愿意把自己置于一个很无助的只有向企业的权力者乞求的地位，一旦期望的诉求被驳回，那将会使今后自己需要面对的劳资关系更加难堪，自身形象也将大大折损，甚至会在众人面前抬不起头来。为此，而不愿意向自己工作的企业请求帮助。
从现实情况分析，这位工作人员的做法是对的。追问

别人辞工他不批，给公司省了不少钱

Answer 2

这跟领导不领导的没有关系，他的努力和付出从工资待遇方面，公司已经给予他了，具体他家里事儿跟公司公司无关，公司不是慈善机构，老板是为了盈利，你的付出已经得到了回报，就不要再提出额外要了，这样会对他产生反感，对以后的工作也不利，如果公司领导知道以后出于人道主义帮助他，那就另当别论追问

别人辞工他不批，

给公司省钱

Answer 3

你关心这个干嘛 又不是你的事 你管人家借不借钱 如果是个比较大胆公司 制度正规单位就是没办法给你钱啊 借钱会计把这笔支出划成什么 还是领导私自给你借钱追问

别人辞工他不批，给公司省钱啊

Answer 4

你管人家呢，很少有人找公司借钱的吧，他为公司付出公司不也正常给他发工资了么，公司为什么一定要借钱给他追问

别人辞工，他不批，为公司省钱，

省了不少钱

追答

辞工就算不批，只要提前一个月辞职，不批也是可以离职的

追问

然后呢？

Answer 5

肯定是借不到了。现在世界这么残酷和现实。只能靠自己了。