许多老板都喜欢看到自己的员工在下班后还依然坚持在工作岗位上，好像这样就显得公司很有人气，或是认为加班的员工一定是非常热爱工作，并愿意为公司努力奉献的，而那些不加班的员工就是懒惰没有上进心的。那么在职场中，加班的员工一定就比不加班的员工好吗？其实不然。
不加班的员工其实反而比加班的员工工作效率更高。首先，如果大家工作的内容是同样多的，那么有的人能够在有限的上班时间里集中精力认真工作，下班了便能很好的完成一天中该完成的工作量，甚至有可能超额完成。而有的人做事拖沓，一整天都不在状态，那么到了下班时间他肯定是无法完成工作，所以只有靠加班去赶工作量。这样来看的话，加班的员工可并不是有上进心的员工。
不加班的人善于规划自己的时间。不加班的员工在每天准备工作前，会详细计划和分配好自己的工作内容，他们会把自己在这一天需要做的事情都仔仔细细的罗列出来，然后有条不紊的进行下去。而相比那些加班的员工，则是往往不会安排自己的时间，导致不能按时完成工作，才会在下班后还要去赶未完成的工作量，这样并不是有上进心的表现。
其实有些员工从来不加班，但这并不代表他们没有上进心，反而他们是利用更多的时间来充实自己，好让自己能更有效的投入到工作当中。将自己的时间安排妥当，该完成的工作按时完成，不仅效率高，并且完成质量也比加班那种紧赶慢赶出来的成果要高很多。因此，加班并不代表有上进心，能够优质并超额的完成领导交代下来的工作，才是真正的有上进心的员工。
先说结论，不加班的员工未必是不好的员工，但是至少可以说明集体荣誉感和对公司的向心力差一些！
加不加班不是反映一个员工工作成果的因素，有的员工不加班照样把工作处理的很好，工作效率和工作质量都很棒。这样你没有任何理由要求人家加班！
当然，凡事都有例外，有的时候在特殊时期，工作内容多，工作时间紧，需要所有的团队成员都能加班往前使使劲儿。如果这个时候别人都去了，只有你没去的话，就显得有失大义。没有集体荣誉感，不合群，团队有失凝聚力！会让你在今后的工作中比较被动！
当然就算是加班，作为公司方也应该在正当的理由下去要求员工。还要充分考虑员工的正确诉求，比如加班费等等！
综上所述，凡事儿都要两面去考虑问题。加不加班不要一棒子打死，要根据不同场景去分析！
最后祝大家职场发展越来越顺利，事业有成，飞黄腾达！
不可否认的是，在很多领导抱着“没有功劳也有苦劳”的思想下，一些油滑的员工采取摸鱼式加班，导致那些不加班但有效率的员工，在领导眼中变得不努力不上进起来，这就是典型的劣币驱逐良币。
有这样想法的领导，大多都是对比出来的，如果一个团队里，有人加班有人不加班，那么领导就会出现这样的想法。
而有这样想法的领导，说明他们的思想还过于保守，没有跟上时代的步伐。除领导自身原因外，也有可能员工惯出来的，因为员工没有让领导明白，虽然我不和其他同事一样加班，但我的工作产出毫无问题，所以碰到这样的领导，如果他自我不能改变，那么我们作为员工不妨要求领导这样做：
一、合理考量每一个人的工作量。
保证每个人的工作量均衡是领导的职责所在，天天加班的人，有可能是工作量太饱和，也有可能是不饱和但为了图表现，怎么能区分这两类人，就靠公平合理地把每个人的工作进行梳理，保证大家工作量均衡，在公平合理的情况下，再谈加班与不加班的问题。
二、确定每一项工作的工作产出标准和成效。
有了工作考量，还需要有工作标准和成效的评判，同样的完成工作任务，但质量有高低，一项工作应该达到怎么样的水平，有什么样的评判标准，是衡量工作的关键，制定出每一项的工作标准，让大家遵照执行，是检验工作质量的最好方式。
三、建立绩效考核制度。
有了工作量，有了评判标准，接下来就是每周每月的绩效考核了，通过建立绩效考核的制度，确保工作目标的完成考核。如果每月自己的绩效指标都能保质保量完成，不加班能说明不上进吗？如果摸鱼式加班的人，工作目标都不能加班，就算天天加班，那又能反应他有什么上进之心。
一个人上进不上进，只有一个评判标准，就是工作的完成度，别无其他。如果你的领导通过加班来评判你上进，不妨用这3点堵住他的嘴。
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1.不加班的员工也许更高效
在职场上加班的员工一定就会比不加班的员工好吗？其实未必，如果大家的工作内容是一样的，A能够在上班时间认真工作，下班了就能完成超额的工作量，而B一整天都不在状态，下班了还没有完成规定的工作量。B留下来加班了，而A准时下班了。留下来的B虽然加了两个小时班，但是也只能达到公司要求的量。在这一的情况下谁能说B比A更加有上进心呢？其实人人都不想要加班，人活着不仅仅只有工作还有生活。如果你把自己的人生过得分不清楚工作与生活了，那么你就是失败的。有很多职场人不会加班，不是因为他们不上进而是因为他们在上班时间内能够认真地把工作做好。
2.不加班的员工会管理时间
不加班的员工也许更加善于管理自己的时间，他们会在每天开始工作之前已经计划好一天的工作内容。他们会把自己需要做的事情都罗列出来，然后有条不紊地进行下去。正因为这些员工会管理时间，所以每一项任务都能够在规定时间内完成。每个人都需要具备有时间管理的能力，不能管理好自己的时间的人往往在工作和生活中都无法把自己的事情做好。在职场中如果一个员工每天都需要加班才能够完成工作，或者加班了也无法完成工作的话，那么你认为这样的员工就是有上进心的员工吗？相反，那些在下班之前就完成工作的人，是不是就不上进呢？其实世事无绝对，在职场也不能以加不加班来衡量一个员工是否是上进的员工。
3.不加班其实是为了成就更好的自己有些员工从不加班，其实他们并不是没有上进心，而是利用更多的时间充实自己。只有自己变得强大了，才能够更好地投入到工作中来。如果一个人把一天一半的时间来工作，一半的时间来吃饭睡觉，那么他的生活是无趣的。这样的人也很难得到更大的提升。因为这一类人不去充电学习，也不会去提升自己的各方面能力。职场人学会与时俱进是很重要的，大家需要在工作之余的时间提升一下自己。本回答被网友采纳
1.不加班的人善于规划自己的时间
在职场中不加班的人能够在自己一天的工作时间内把自己的工作做完，并且保质保量的完成，在下班的时间按时下班，而那些加班的人在一天的工作时间内不能将自己的工作很好的完成，还要利用自己的业余时间去工作，那相对来说不加班的人自己的工作效率比较高，并且还善于规划自己的时间，能够将自己在一天的时间内把自己的工作做完，所以不加班的员工未必不是好员工。2.不加班的人工作效率高
在职场中像这样不加班的人，能够在一天的时间内把自己的工作做完，并且有质有量的完成。那这就说明一个问题，大家工作效率比其他的员工要高，他能在一天的工作时间内按照领导的要求把自己的工作做完，像这样的员工把握好时间也能把握好工作的质量，那么说明他的工作效率比其他的人肯定要高，在这一点也可以看出，不加班的人比加班的人工作效率要好。3.有更多的时间去学习东西
在职场中不加班的人能够利用自己的业余时间去学习一些其他的东西，不管自己的时间有没有利用到学习上，像这样的人有更多的机会去学习其他的东西，不管是生活上还是工作上，自己都能全面的发展。如果自己加班，把自己的私人时间全部占用，那么自己的生活肯定不会好，我们是为了生活而工作，而不是为了工作而生活这两点之前要搞清楚，我们才能在工作中更好的体现自己的价值。
所以说，在职场中不加班的员工未必不是好员工，这点观念一定要纠正过来，除非有那种在职场中安于现状，止步不前，对待工作不上心的人，像那样的员工，才是不好的员工。