第1个回答 2019-12-31
要加薪就要有体现你价值和你的能力，是否可以让别人能享受到你的能力，这就是你的价值所在，所以任何来体现，那么也就是做别人需要的事情，做公司需要的事情。做社会需要的事情，让别人和社会都需要你，那么你的价值就体现了，你的能力也就展示出来了，那么加薪也就在望了。
第2个回答 2020-01-07
如何向老板提薪要求？如果像老板提要加薪的要求，那必须你本身要有这个能力，要有这个本事，首先你的工作完成的质量相当的高，而且在原基础上又超出了别人的标准。也就是说你要有这个能力获得提新的要求，也就是你的工作能力已经达到了一定的水平，而且工作质量也达到了公司的要求，而且操作超过它的本身标准。另外就是一个工作了很多年，一直都没有加薪，也可以提到议程上来。你可以婉转的向老板提出要求，另外和他讲出你的原因，也就是我说的以上的有条件，这样领导才会考虑为你加薪。
第3个回答 2020-01-07
要学会主动跟领导谈涨工资
很多人在公司上班也有很长的一段时间了，虽然内心想过很多次找领导谈涨工资，但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，领导认可，会主要找我们谈加工资的，这样想是错的，很少有老板或者领导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还不够，所以想要领导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。
做好谈涨工资前的准备
在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。
跟领导咨询涨薪的制度
如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度的话，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资，最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去帮你争取更多的福利的。
在领导布置工作时开玩笑提涨工资的事
如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资的话，那还是等领导来主动找我们吧，当然不是主动来找我们加薪，而是给我们下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向，比如可以开玩笑的说：”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！“，这样领导也能够理解自己的弦外之意。
在领导表扬时学会”得寸进尺“
有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，这样的话，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。
6
给领导写申请涨工资的信件
如果实在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。
很多人在公司上班也有很长的一段时间了，虽然内心想过很多次找领导谈涨工资，但是迟迟不敢行动，以为只要工作表现好，领导认可，会主要找我们谈加工资的，这样想是错的，很少有老板或者领导会主动给员工加工资的，甚至他们都会觉得自己给多了，而员工做的还不够，所以想要领导加工资的话，千万不要被动等待，要学会主动出击，才有涨工资的可能。
做好谈涨工资前的准备
在跟领导谈涨工资之前，自己需要好好梳理一遍，对自己的工作做小小的总结，工作中有那些突出的地方和主要贡献，当然对自己做的不够好的，也做好相应的总结和说辞，方便到时候可以从容应对领导的提问或者”为难“。
跟领导咨询涨薪的制度
如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口的话，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件，如果有这些制度的话，可以根据制度提高的流程来走，没有相应制度的话，通过领导的回答，自己也可以知道什么样的条件下可以涨工资，最重要的是让领导知道自己想涨工资的这么一个需求和想法，如果领导为了方便管理和提高你工作积极性的话，也会去帮你争取更多的福利的。
在领导布置工作时开玩笑提涨工资的事
如果还是不好意思主动去找领导谈涨工资的话，那还是等领导来主动找我们吧，当然不是主动来找我们加薪，而是给我们下达工作任务，这时候可以用开玩笑的方式跟领导传递自己想涨工资的意向，比如可以开玩笑的说：”如果每个月的工资跟工作量提升的速度一样，该多好呀！“，这样领导也能够理解自己的弦外之意。
在领导表扬时学会”得寸进尺“
有时候由于工作表现好或者其他原因，获得了领导的口头表扬或者实物肯定，这时候可以把握机会，跟领导提涨工资的事，并保证以后肯定会更加努力工作，做出更好的成绩出来，这样的话，领导一般都会认真考虑和处理自己想涨工资的这个情况的。
6
给领导写申请涨工资的信件
如果实在不好意思开口，可以给领导写信或者发邮件，有些事口头上不方便说的话，可以通过邮件中的文字表达出来，有可以很好的化解面对面中沟通中的一些尴尬，当然发完邮件给领导之后，看领导的回复或者怎么处理，然后再做进一步的打算。
第4个回答 2020-01-07
觉得工资低，是基于比较。一方面源于与自己的同学对比，另一方面源于对自己经验和能力所作的判断。该涨工资了却没有涨，谁都会苦恼。
如果你会为此而抱怨，最好先对自己做一个客观公允的判断。工作十年就一定有十年的工作经验吗，非也。当我们接受一项新的工作时，会有一段磨合期，这段时间很痛苦，痛苦的过程中会有收获。磨合期结束后，工作会进入舒适期，每天的工作都是简单重复，自然谈不上经验积累。
如果没有进取心，忘记了要持续学习，工作十年，可能是一年的经验用了十年。如果你属于一年经验用十年的类型，你是没有资格抱怨的，更别提向老板提涨工资的要求了。
如果问题不在自己身上，此情此景，你要分析公司的文化与老板的心理。
1
有的公司有明显的大锅饭倾向，重资历轻能力，晋升与涨薪要按资排辈。如果你没打算离开，提出涨薪也于事无补，正确的做法是忍着。
2
有的老板格局不够，总想着压榨员工，企业就是血汗工厂，对这种老板就不能心存幻想。可行的做法是，能力提升后离开。
当然，多数情况并非如此极端。员工有涨薪的渠道与空间，只是幸运没有降临到自己身上。这时要不要向老板提出自己的涨薪要求呢？
员工提涨薪，老板怎么想？老板的第一反应多半是这名员工在向他发难，在指责公司对他不公。老板接下来的想法是，这名员工不知道感恩，没有考虑公司曾经为他付出了多少。最终老板的判断多半是，“就不给你涨，爱干不干”。
如果员工真的很牛，公司离了他一时半会没人能顶替，老板可能会被迫接受他的涨薪请求。但老板心里一定有种被要挟的愤怒，今后他会对这个员工设防，多数情况下这名员工不会再被重用了。
向老板提涨薪是高危行动，说与虎谋皮也行，说犯上也行。真提出了，十有八九你会干不下去。千万不要迷信所谓人力资源专家描绘的哪些技巧与手段，不管用的。在提涨工资的要求时，你要有足够的心理预期：第一，老板不同意你的要求时，如何自处；第二，老板同意了你的要求，今后对你设防，如何应对。
工资与自己的付出不匹配，固然痛心。但我还是建议你慎重，不要贸然向老板提涨薪。如果你忍不住，非提不可，给你第二个建议，不要直接提。直接向老板提涨工资，会伤到老板的自尊，不管是大老板还是小老板，面子都是很重要的。为了面子，他宁可让你离开也不会答应你的要求。为了照顾老板的面子，也为了达成自己的目的，不妨找个中间人为你说话，当然这个中间人需要有一定的影响力
如果你会为此而抱怨，最好先对自己做一个客观公允的判断。工作十年就一定有十年的工作经验吗，非也。当我们接受一项新的工作时，会有一段磨合期，这段时间很痛苦，痛苦的过程中会有收获。磨合期结束后，工作会进入舒适期，每天的工作都是简单重复，自然谈不上经验积累。
如果没有进取心，忘记了要持续学习，工作十年，可能是一年的经验用了十年。如果你属于一年经验用十年的类型，你是没有资格抱怨的，更别提向老板提涨工资的要求了。
如果问题不在自己身上，此情此景，你要分析公司的文化与老板的心理。
1
有的公司有明显的大锅饭倾向，重资历轻能力，晋升与涨薪要按资排辈。如果你没打算离开，提出涨薪也于事无补，正确的做法是忍着。
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有的老板格局不够，总想着压榨员工，企业就是血汗工厂，对这种老板就不能心存幻想。可行的做法是，能力提升后离开。
当然，多数情况并非如此极端。员工有涨薪的渠道与空间，只是幸运没有降临到自己身上。这时要不要向老板提出自己的涨薪要求呢？
员工提涨薪，老板怎么想？老板的第一反应多半是这名员工在向他发难，在指责公司对他不公。老板接下来的想法是，这名员工不知道感恩，没有考虑公司曾经为他付出了多少。最终老板的判断多半是，“就不给你涨，爱干不干”。
如果员工真的很牛，公司离了他一时半会没人能顶替，老板可能会被迫接受他的涨薪请求。但老板心里一定有种被要挟的愤怒，今后他会对这个员工设防，多数情况下这名员工不会再被重用了。
向老板提涨薪是高危行动，说与虎谋皮也行，说犯上也行。真提出了，十有八九你会干不下去。千万不要迷信所谓人力资源专家描绘的哪些技巧与手段，不管用的。在提涨工资的要求时，你要有足够的心理预期：第一，老板不同意你的要求时，如何自处；第二，老板同意了你的要求，今后对你设防，如何应对。
工资与自己的付出不匹配，固然痛心。但我还是建议你慎重，不要贸然向老板提涨薪。如果你忍不住，非提不可，给你第二个建议，不要直接提。直接向老板提涨工资，会伤到老板的自尊，不管是大老板还是小老板，面子都是很重要的。为了面子，他宁可让你离开也不会答应你的要求。为了照顾老板的面子，也为了达成自己的目的，不妨找个中间人为你说话，当然这个中间人需要有一定的影响力
第5个回答 2020-01-07
可以，要先在心里衡量一下说这话的底气。即自己这些年的工作情况。一直没有涨薪问题有很多。毛遂自荐是一种好的方法。同时也要想好退路，想好怎样化解诉求失败后的尴尬。
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