第1个回答 2020-01-07
提加薪的3个技巧
第一招：懂哭的孩子有奶喝
有孩子的人都知道，孩子小的时候哭了，我们就知道他饿了，于是我们就给他奶喝，于是他饿，他哭，我给奶，他不哭。加薪何尝不是如此。在职场中真正能够加薪的人，是懂得在职场中“哭”的人。不是叫你在上司面前真的哭装可怜，而是要让你上司看到你的工作饱满，工作很忙，工作很累，但前提是你真的很多事情。时不时要跟上司“抱怨”下你的工作有多难，让他知道你加班到凌晨一点，让他知道你的工作其实很难。当然这招要奏效，前提还是要把工作做好。很多人确实工作很多很累，所以整天抱怨，但是他在抱怨的同时，把工作也落下了，那你就离离职不远了。
第二招：找准时间
最好的谈薪机会，是你完成了一个大项目，并且完成的比较好，或者为公司做出了一些突出贡献的时候。
第二，公司需要某个人去顶替某个烫手职位，或者烫手项目，而你是最合适人选。用不好的话语来说，就是趁机要价。
还有一个时机，就是年底谈话，谈到工资绩效这一块，上司问你还有什么想说的，那就大大方方说出来吧，机会不多，难得上司会跟你聊到薪资。
最自作聪明的时机，是团队流动性高，大批员工离职，那你这个时候谈涨薪，那可以说是落井下石，在上司眼中留下一个污点。
第三招：注意说辞
有些人在加薪谈判时说辞很蹩脚，比如物价太高、房租太贵、打感情牌、用跳槽要挟等……缺乏说服力
富兰克林曾说：如果你想说服别人，要诉诸利益，而非诉诸理性。站在对方的立场上，找到他的关注点和利益点，才有可能说服对方。有时候，大家会发现，部门里面有些人的工作能力并未有多出色，却更能博得上司的宽容和认可。此君要么某方面才干可以创造出上司重视的成绩，要么他某方面特长可以满足上司某些需求。
因此在谈薪的时候，不管对方是未来雇主还是现任上司，抛出你对公司、部门和团队作用，用实际的工作成果和个人复合性技能打动对方。
还要向上司表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚。不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
第一招：懂哭的孩子有奶喝
有孩子的人都知道，孩子小的时候哭了，我们就知道他饿了，于是我们就给他奶喝，于是他饿，他哭，我给奶，他不哭。加薪何尝不是如此。在职场中真正能够加薪的人，是懂得在职场中“哭”的人。不是叫你在上司面前真的哭装可怜，而是要让你上司看到你的工作饱满，工作很忙，工作很累，但前提是你真的很多事情。时不时要跟上司“抱怨”下你的工作有多难，让他知道你加班到凌晨一点，让他知道你的工作其实很难。当然这招要奏效，前提还是要把工作做好。很多人确实工作很多很累，所以整天抱怨，但是他在抱怨的同时，把工作也落下了，那你就离离职不远了。
第二招：找准时间
最好的谈薪机会，是你完成了一个大项目，并且完成的比较好，或者为公司做出了一些突出贡献的时候。
第二，公司需要某个人去顶替某个烫手职位，或者烫手项目，而你是最合适人选。用不好的话语来说，就是趁机要价。
还有一个时机，就是年底谈话，谈到工资绩效这一块，上司问你还有什么想说的，那就大大方方说出来吧，机会不多，难得上司会跟你聊到薪资。
最自作聪明的时机，是团队流动性高，大批员工离职，那你这个时候谈涨薪，那可以说是落井下石，在上司眼中留下一个污点。
第三招：注意说辞
有些人在加薪谈判时说辞很蹩脚，比如物价太高、房租太贵、打感情牌、用跳槽要挟等……缺乏说服力
富兰克林曾说：如果你想说服别人，要诉诸利益，而非诉诸理性。站在对方的立场上，找到他的关注点和利益点，才有可能说服对方。有时候，大家会发现，部门里面有些人的工作能力并未有多出色，却更能博得上司的宽容和认可。此君要么某方面才干可以创造出上司重视的成绩，要么他某方面特长可以满足上司某些需求。
因此在谈薪的时候，不管对方是未来雇主还是现任上司，抛出你对公司、部门和团队作用，用实际的工作成果和个人复合性技能打动对方。
还要向上司表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚。不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
第2个回答 2020-01-07
我觉得如果你想向老板提涨薪的要求，首先你的能力，就得达到一定的高度，让老板觉得你的能力确实配的上他的薪水，你才能提涨薪的要求，如果你能力达不到，你就是提出了涨薪的要求，老板也不会给你涨薪的，也就是说，如果你的能力强了，老板自然会看在眼里，不管你如何向他提出，他也会答应你的涨薪要求的。我才不答应的话，他也怕失去你这个人才。
第3个回答 2020-01-07
如果你向老板提出涨薪要求。你必须技术过硬。在公司你属于技术骨干。或者你的业务特别突出。成为公司不可多得的人才。这样你可以向老板提出涨薪的要求。如果你只是一般的工作人员，那你最好就算了。老板很可能因此而不喜欢你甚至丢掉工作。
第4个回答 2020-01-07
对于这个而言，我觉得这个还是要看自己的具体情况。要看自己的能力，也就是要清楚的认识自己，对于这个公司，是不是有这样实力，如说这个要求。
谈工资是每位职场人士都要面对的问题，用什么样的态度和方法来和单位谈薪资成功的概率会高一些叫经？可以尝试一下下面这五个方法，掌握并把握好时机，就能拿到你满意的工资哦。
【1】说——所谓说，就是要大胆地说出你对工资的期望。
之所以很多人的工资低，并不是没有机会涨，很多单位都是这样子，只要你不提了来，想让单位主动给我涨工资是有很大难度的，你不说，可能再过三年老板也想不起来给你涨工资，所以，第一步就是你得说出来，给HR说，给老板说，他涨不涨是他们的事，但说不说可是你的事，你说出来，不管是HR还是老板，者知道了你的需求，小编相信，他们才会重点考虑这个问题哦。注意，说出来的方式可以口头，也可以书在，也可以提出正式的申请。
【2】底——所谓底，就是你要做到心中有数。
你应该对你将要面临的情况作一个全面的调查了解,做到心中有数。比如,这家企业的现状怎么样,现在市场上通行的行业薪资大概是多少,你最理想的情形是什么,能够接受什么样的条件,在哪些问题上可以做出让步,等等，把这些情况摸透之后，你就可以按照对照性的标准判断一下自己现在的工资水平如何，要不然，你提出来的涨工资方案也没有任何参考价值。
【3】算——所谓算，就是你要把账算好，让单位感到雇用你是值得的。
讨论薪资时你不妨先换位思考:如果你是企业管理者,你希望你的雇员是什么样的人?这个人符合不符合你的要求？你经他开的工资是高了还是低了？等等，所以，在你提工资之前，必须把这个账算清楚，做到有理有据有节，这样成功的概率就会倍增哦。
【4】会——所谓会，就是会说话，会分析。
你应该从企业的需求出发,让老板意识到你能为企业做什么,带给他们什么样的利益,你具备什么样的技术知识、潜力和解决问题的能力,等等。总之,你要让老板觉得雇用你是很值得的，对方认定你是最佳人选,这时再争取高薪。
所以，先看看自己。
谈工资是每位职场人士都要面对的问题，用什么样的态度和方法来和单位谈薪资成功的概率会高一些叫经？可以尝试一下下面这五个方法，掌握并把握好时机，就能拿到你满意的工资哦。
【1】说——所谓说，就是要大胆地说出你对工资的期望。
之所以很多人的工资低，并不是没有机会涨，很多单位都是这样子，只要你不提了来，想让单位主动给我涨工资是有很大难度的，你不说，可能再过三年老板也想不起来给你涨工资，所以，第一步就是你得说出来，给HR说，给老板说，他涨不涨是他们的事，但说不说可是你的事，你说出来，不管是HR还是老板，者知道了你的需求，小编相信，他们才会重点考虑这个问题哦。注意，说出来的方式可以口头，也可以书在，也可以提出正式的申请。
【2】底——所谓底，就是你要做到心中有数。
你应该对你将要面临的情况作一个全面的调查了解,做到心中有数。比如,这家企业的现状怎么样,现在市场上通行的行业薪资大概是多少,你最理想的情形是什么,能够接受什么样的条件,在哪些问题上可以做出让步,等等，把这些情况摸透之后，你就可以按照对照性的标准判断一下自己现在的工资水平如何，要不然，你提出来的涨工资方案也没有任何参考价值。
【3】算——所谓算，就是你要把账算好，让单位感到雇用你是值得的。
讨论薪资时你不妨先换位思考:如果你是企业管理者,你希望你的雇员是什么样的人?这个人符合不符合你的要求？你经他开的工资是高了还是低了？等等，所以，在你提工资之前，必须把这个账算清楚，做到有理有据有节，这样成功的概率就会倍增哦。
【4】会——所谓会，就是会说话，会分析。
你应该从企业的需求出发,让老板意识到你能为企业做什么,带给他们什么样的利益,你具备什么样的技术知识、潜力和解决问题的能力,等等。总之,你要让老板觉得雇用你是很值得的，对方认定你是最佳人选,这时再争取高薪。
所以，先看看自己。
第5个回答 2020-01-07
有一颗平常心。你如果想让老板给你加薪，那你平时的工作就要有勤奋，以公司为家，对公司忠诚无二，不能想起加薪才做这些事，就是说勤勤恳恳的工作，有一颗平常的勤奋之心，让老板感到你确实应该加薪，只有这样你加薪成功的几率才大。
如何 向老板提加薪
审时度势。给老板提加薪，机会很重要，要选择合适的时间，合适的地点，还要考虑公司经营的合理形势。一般情况下，公司在中间时间是不考虑加薪的，一般只在年初或公司经营告一段落之后进行，要抓住这个时机。地点还要有所斟酌，一般不在工作岗位上谈，员工的薪酬不公开的更要注意这一点。
如何 向老板提加薪
抓住业绩是关键。在和老板谈加薪时，不要谈你目前需要钱，你要说你的工作的重要性，你的业绩是如何的让人惊叹，让老板从根本上肯定你的工作，认为你的价值确实不一般，给你加薪就是顺理成章的事了。
如何 向老板提加薪
加薪加多少你自己得有所考虑。你得打听一下同行中你的岗位薪资是多少，你现在有多少，还有多大的加薪空间，诚实地为自己估价，不要漫天要价。
如何 向老板提加薪
5
你先考虑一下你值不值得加薪。回顾一下自己的工作经历，自己在工作中下了多少劲儿，出了多少力，你的位置重不重要，换成别人能不能干成，如果出的力多而薪资很少，那老板确实该加薪，你位置重要别人还干不成，那老伴也该加薪。
如何 向老板提加薪
6
写加薪申请书。不好意思当面提那就写一封加薪申请书，写出你的工作业绩，工作能力，以及自己的加薪请求，请老板考虑。如果你的要求合理，老板会同意给你加薪的。
如何 向老板提加薪
审时度势。给老板提加薪，机会很重要，要选择合适的时间，合适的地点，还要考虑公司经营的合理形势。一般情况下，公司在中间时间是不考虑加薪的，一般只在年初或公司经营告一段落之后进行，要抓住这个时机。地点还要有所斟酌，一般不在工作岗位上谈，员工的薪酬不公开的更要注意这一点。
如何 向老板提加薪
抓住业绩是关键。在和老板谈加薪时，不要谈你目前需要钱，你要说你的工作的重要性，你的业绩是如何的让人惊叹，让老板从根本上肯定你的工作，认为你的价值确实不一般，给你加薪就是顺理成章的事了。
如何 向老板提加薪
加薪加多少你自己得有所考虑。你得打听一下同行中你的岗位薪资是多少，你现在有多少，还有多大的加薪空间，诚实地为自己估价，不要漫天要价。
如何 向老板提加薪
5
你先考虑一下你值不值得加薪。回顾一下自己的工作经历，自己在工作中下了多少劲儿，出了多少力，你的位置重不重要，换成别人能不能干成，如果出的力多而薪资很少，那老板确实该加薪，你位置重要别人还干不成，那老伴也该加薪。
如何 向老板提加薪
6
写加薪申请书。不好意思当面提那就写一封加薪申请书，写出你的工作业绩，工作能力，以及自己的加薪请求，请老板考虑。如果你的要求合理，老板会同意给你加薪的。
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