富士康晋升分两条线，资位和管理职位 资位线如下：员一，员二，员三，师一，师二，师三，，，一直到师二十。具体升级要看很多因素，包括：
（一）进来时候的文凭(针对无经验人士)：
大专以下-无级别；大专-员三或师一；本科-师二；本科以上-师三或师四。
（二）普通员工工作年资：无级别-->1.5年员2-->2年员3-->2年师一-->类推...
富士康师级介绍：
本科进去就是师一，有工作经验就是师二，工程师是师三师四，如果你有技术，会仰焊，电焊，进去也可以达到师一，师七师八是经理级别。
师十师十一是副总裁级别，大专进去是普工，除非你是本科，才可以达到师级，富士康做7-8年普工才可以做到员2-员3。
做10年，有那种人际关系，社会关系，有脑子会巴结主管的，做10年可以做到课长。课长组长。
大专进去是师一，现在底薪差不多3000，至于升一级要多久就要看个人了，财务部门的大概3年吧，转正了可能会涨500块钱工资的，从富士康出来找工作应该比那些小公司要容易些。
以上内容参考：百度百科-富士康
富士康晋升分两条线，资位和管理职位 资位线如下：员一，员二，员三，师一，师二，师三，，，一直到师二十。具体升级要看很多因素，包括：
（一）进来时候的文凭(针对无经验人士)：
1.大专以下-无级别
2.大专-员三或师一
3.本科 -师二
4.本科以上-师三或师四
（二）普通员工工作年资
1.无级别-->1.5年员2-->2年员3-->2年师一-->类推...
（三）有年资还得工作内容同步
即使工龄达到6年,若你岗位还是普通工人,那最多你只能是员级...
其目的,优胜劣汰...激励你在工作中不断努力进取...不断自我提高与实现.也许你认为是大话或泄气.其实不然...能力决定你的回报
（四）能力提供方法,路径
1.完成份内工作,但靠它升级是不够的.
2.在工作出色基础上,多动脑筋在产品上,和发挥团对效应,降低不良上面.公司有提案改良途径,你做的好,公司会发现你这个初级人才.
3.机会留给有准备的人.(专业知识/工作品质/工作量/专业技能/学习能力/团队精神/责任感/工作投入程度/学历提升)
4.不放过任何身边好的提升机会,积极争取.
5.顺这这条路线,随着自身能力不断提升,会能达到自我实现。
资位线与工资想关，比如，师四的工资级距是4800-7200（因要薪资保密，我随便举例）职位和资位晋升的依据是绩效，富士康绩效等级是优甲乙丙丁，每年10月份左右评当年绩效。一般来说升一级以绩效甲为基准，需要年限是两年，如，你去年和今年都是甲，那今年底或明年初就可以升了（前提是你要升的职位或资位去年没异动）。如果，去年甲，今年优，只需1年半，如果两年都是优，年限只需1年，当然，你去年甲今年乙，那要两年半，两年都是乙，基本没希望。丁属于淘汰的。
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