文字表达的特征。编制内的招聘,通常在文字上会有很大的特征,即本次招聘是编制内招聘,本次招聘属于公招招聘,本次招聘来的工作人员全部享受编制内待遇等字眼。假如看中的这次招聘有这些字眼,那毋庸置疑了,这肯定就是编制内的招聘。
假如在招聘公告中看到本次招聘是非编制内招聘或者聘用制招聘,那就说明这次招聘没有编制,不是编制内招聘。
招聘单位的特殊性。编制内招聘通常都是特定的单位在招聘,比如国家行政机关,司法机关,事业单位,参照公务员法管理的单位,只有这些主体发布的招聘公告才可能是编制内招聘。假如不是这些机关发布的,或者是一般的学校发布的,那就肯定是编制外招聘。
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教师招聘注意事项:
面试的形式要明确。有的面试要求试讲,有的面试要求说课。根据招聘的要求要有针对性的练习。二者差距很大,不能混为一谈。
明确面试要求的时间。不管是试讲还是说课,都会有时间的要求。一般情况下时间都很短,所以在考试的时候一定要言简意赅。很多人把讲课或者说课稿写的非常详细,每一个流程下的每一句话都舍不得去掉。追求完美固然很好,可是一定要注意时间。如果时间不够,一定要略掉细枝末节。
一定要计时多加练习。按照面试要求的时间卡上表,反复练习,反复修改稿子。如果要求时间为七分钟,那么背完稿子时间超出七分钟,就要删减内容,如果背完稿子时间剩余很多,那就要再添加内容。
参考资料来源:百度百科-教师编制考试
一、公告标题
1、标题中提及编制有的公告,会直接在标题中写“某某地区事业单位公告招聘××编制人公告”,“某某学校/地区公开招聘控制总量编内人员××人”“某某学校公开招聘备案制工作人员编制××人简章”这种你就不用从公告里找了,一定都是有编制的。
2、标题中提及某些术语有些标题会直接写“某某学校招聘编外人员××人公告”、“某某学校招聘合同制人员××人公告”“某某学校招聘劳务派遣制辅助人员××人公告”,是没有编制的。
二、公告引导语
1、按照《事业单位人事管理条例》、《xx事业单位公开招聘工作过程》的规定……有这样类似字眼的招聘,一般也是有编的象征,除非有写明招聘的事编外人员。
2、根据xxxx需要(不重要),经xxxx研究(不重要),并报xxx人社局批准(这里是重点!!!),决定面向社会公开招聘xxx。一般像这样上报xx人社局和教育局或卫计委等上级组织的招聘,有很大概率是有编制的。
3、“经区政府同意,xxxx委托xxx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.....”一般像这样委托XXX人力资源公司招聘的,基本上就是劳务派遣制,也就是没有编制。
三、公告结尾
1、通常看到正文后面,可以发现“录用及待遇”的相关标题。在这一部分里面,有的公告会直接写明“纳入事业编制”或“此岗位不纳入事业编制”;“与聘用人员签订劳动合同”;“按照XX学校相关规定,单位与编外人员签订劳动合同”、所以出了公告后一定要仔细的阅读公告哦~别错过重要的信息。
2、电话咨询招考单位。如果还是看不出来的话,在公告结束的地方会留有报名咨询和政策咨询电话,可以打相关的电话过去咨询疑问。
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