初入职场，只需是工作中，就无法彻底没有错，可是如果你有错的情况下，有这两种结论，领导包庇你，跟并没有产生，是一样的，由于只需领导觉得工作中并没有出错，为什么说也没用，另外一种，你有一个小问题，就会被提及走到，所以说在职人员场，一定要擅于经营和领导的关联，能够隔三差五的请领导吃个饭呀什么样的，拉近关系，那样当有一些工作中的小问题的情况下，领导就会睁一只眼闭一只眼.
在一些情况下，有一些小错误，在平常，无人关心，不过在一些特殊的情况下，假如犯错误的时机挑选的禁止，有可能会致使领导处心积虑的指责，这些只可以说成时机不对，和能否被对于，并没有什么关系，例如昨日领导刚召开会议注重晚到的难题，第二天你迟到了，一定会杀一儆百，变成立威的替罪羊综上，题主的难题，就这两种状况，一种是个人软弱无能，另外一种，便是时机错误，这几种状况，归结到缘故，全是本人导致的，但也不排除，他人有意对于的状况，在这样的情况下，便是每一次你出差错，他人都是会批评你.
多年前，我曾在一家互联网企业工作，那时候单位来啦一个新的销售经理，真的是新官上任三把火，有一次我给顾客发送邮件，并密送了新领导，我不小心把顾客的姓打错，汪主管弄成了吴经理，就把电子邮件发出来。事情发生后，新负责人当单位40多的人的面，将我说的一无是处，我那时候在企业人缘人品挺不错，许多朋友因而都帮我伸张正义，私底下对我说：“新领导太过分了，不就是填错一个字吗，至于吗？太过分了。”我那时候内心也十分难受，要想找新负责人基础理论一番。
但是之后平静下来，我意识到，实际上负责人批评我并没有错，尽管仅仅填错一个字，但对顾客而言也是一种不尊重。假如顾客因而回绝和大家协作，那不良影响才比较严重。并且，负责人毕竟是刚调回来的，一开始肯定要树立威严，我该了解负责人的指责。那时候领导说的情况下，同事们都到场，也有女孩，这对一个男士而言是十分无地自容的一件事情。十分丢人。可是能怎么办呢？你一直在别人手下工作中，在别人的公司上班，要想怎样抵抗呢？我朋友就皂滑弄人，尽管心里骂这一领导好多遍，可是表面或是当开玩笑的话听即使了，不满意也只有放在心上，由于这件事情怼了领导，之后为他小鞋穿因小失大。
不论是领导不了心或是故意为此，都挽救不上哪些。那时候当这么多人，一定会感觉无地自容，觉得自己哪哪也不对劲儿，没有自信。但是后来我好朋友细心的想想一下这些问题，最先立在领导的方向很有可能感觉这就是平常的交流，没什么难堪的，可是，他也从正脸讨论了他的衣着，使他以后注意一些，终究要应对顾客的，这是一个企业形象的难题。