在工作中，真正对你好的领导是什么样的？怎样判断一个领导是不是好领导？

Question

如题所述

Answer 1

在工作中，真正对你好的领导是什么样的？怎样判断一个领导是不是好领导？什么样的领导算是一个好的领导？其实最简单的一点就时看他有没有成功，如果这个人没有成功，那么他再好也算不上一个好领导，如果这个人成功了，想要成为好领导还需要具备下面几个特点：

好的领导一定是先让员工赚到钱的，如果员工都没有赚到钱，谁会继续帮你干活呢？我之前就碰到过一个好领导，当时公司的盈利状况还不是特别理想，但我的这位领导坚持让员工赚到钱，员工成交的客户公司直接和员工4/6分账，员工占40%，公司占60%，另外公司承担所有的运营费用。

就这样，公司让员工感受到了赚钱的喜悦，也让员工感受到了公司与其他同行的不同，员工都拼命的给公司拉业绩，虽然一个客户公司赚的比员工还少，但累计下来公司也是越来越赚钱的。后面公司也是越做越大，后面他结婚了，他老婆来公司以后开始改变规则，老板也听他老婆的，最后公司的老员工都走了，公司也濒临倒闭。

其实人心都是肉长的，你想要别人对你好，你首先肯定得对别人好。很多领导仗着自己的位置，一位自己比别人高出一等，老是用自己的头衔来压制员工，最后导致员工一肚子的气，领导和手下也成了敌人，最后弄得大家都不爽，这样其实是非常失败的。

我以前做领导的时候，总是从员工的角度出发，时刻关心员工，有时候发现他们做了些不出格的事情我也是睁一只眼闭一只眼，但我也会委婉的提醒他们，出格的那些直接当面说清楚然后辞退，后面很多员工都成了多年的朋友。作为他们的领导，手下的员工犯了错自己是要出来承担的，不要员工犯错了作为领导就推脱，这些其实都是无用功，公司也会先拿领导开刀的，所以有什么事自己就主动出来承担，不要推给员工，就算侥幸推脱了，底下的员工一样不会服你。

Answer 2

真正对你好的领导应该是关心员工身心健康，关心员工的工作状态。要想判断一个好的领导，可以看他是否亲自来到员工周围了解工作情况，以及是否给予员工一定的奖励。

Answer 3

领导是否愿意教你，是否给你职业发展的背书。真正对你好的领导，不是呵护你，不是出了问题替你兜底。给你一点小恩小惠拉拢你，让你感激涕零

Answer 4

恩威并施，奖罚分明，可以带领你前进，教会你道理的领导，看看这个领导的工作能力，还有他的人脉以及为人处世