无非就是调岗、降薪，或者让你去完成一些无法完成的任务。
如果你现在的工作地点就在家门口很方便，你和领导有矛盾有误会，领导找你说别的项目需要支援一下，时间不会太久，虽然位置比现在远，但是是暂时的，克服一下。等你去了新地方，发现怎么也调不回来了，时间久了上班太远不方便，你也就有辞职的想法了。
一、明修栈道 暗渡成仓
这是最常见，也是对打工人危害最大的一种套路。
一般是找你工作上的一些问题，然后主管或HR进行谈话，明示或暗示你主动离职，告知可以配合背调，不影响你后续找工作。
如果你提出经济补偿金的要求，他们会告知需要请示领导。
几天后，告知你领导同意了，并且拿出一些离职材料让你签字。你看到有赔偿金额后就放心签了，然后办理完离职，等着公司发钱。
然后就没有然后了。
因为你签的文件中应该有辞职申请书或辞职通知书，离职原因他们会勾选“个人原因”。这完全是一套主动离职手续，经济补偿金是不可能给你了。
即使后面去仲裁，因为有签字材料，基本不可能胜诉。
应对方法：
1)只要谈话就打开手机录音，保留证据。
2)不要随便签字。如果谈好了补偿金，签订的一般是“协商一致解除劳动关系协议”，里面要有明确的金额和支付时间。最重要的是一定要有公章，你签完字直接拿走，要不就不要签字。离职证明可让公司单独开具。
重要的事情说三遍：不要随便签字，不要随便签字，不要随便签字。要不律师也帮不了你！
二、无中生有 请君入瓮
所有辞退都需要有充分的依据和理由，即使是无法胜任工作，也需要公司举证，经过培训或调岗后仍然不胜任才能解除，但是仍需支付经济补偿金。
因此，大部分公司不会用“不能胜任工作”来解除，而是用“严重违反规章制度”作为辞退理由。
因为如果能够证明你确实属于“严重违反规章制度”，解除流程规范的情况下是不需要支付经济补偿金的。
这其中用得最多的就是“旷工辞退”，而很多公司的标准是“旷工3天属于严重违反规章制度”。
但是你并没有旷工记录，公司只能想想办法。
最常见的方法是口头通知你被辞退，不用来了。你还真听话，直接回家休息了几天。但是并没有请假手续，也无法证明是公司不让你来，最后就变成了旷工。
更有甚者，领导主动送你一份休假福利，说不用请假，让你私自休息几天。
你真的没请假，没出勤。
到最后变成了旷工才明白是送你离职挖好的坑。
应对方法：
不接受口头辞退。明确要求公司出具盖章的辞退通知书，否则每天正常出勤。这期间你可能会面临非常大的压力，如公司关闭你工作账户，删除考勤，甚至不允许你进入办公区，这些情况一律录制视频保留证据，作为后续被迫解除的证据。
另外休假严格遵守请假流程，确保不出考勤问题。
三、项庄舞剑 意在沛公
如果近期遇到领导给你安排的工作明显增多，并且设置了一些无法达成却美其名曰有挑战的目标，那你需要警惕了。
因为如果无法完成工作任务，随之而来的就是谈话和挤兑，甚至在部门会上进行批评。
这是一种通过职场PUA的方式让你主动离职的常见方法。只是这种方式更加隐晦，领导心知肚明却不会道破。
如果使用这种方式没有达成效果，下一步就会通过绩效考核来调整你的薪酬，进一步试探你的抗压能力。
在郁闷和压力之下，大部分人很自然会产生主动离职的想法。
应对方法：
唯一秘诀就是不走，比谁更有耐心，等着公司跟你谈离职。
另外绩效考核类的文件一般指标很难量化，因此评价的客观性不足。对于考核指标文件你不要进行签字，考核结果如不公平公正一定要明确书面告知不认可考核结果。
公司肯定不会用“不能胜任工作”来辞退你的，因为那样补偿金一分都不会少。
四、釜底抽薪 原形毕露
这类招数算是狠招，如撤销岗位，对你进行调岗调薪、调整工作地点，或者安排你长时间出差。
最近看到一个极端案例是公司对一个平时不需要出差的人，一周之内安排往返北京上海出差多次，这种折腾让员工不堪重负。
对于岗位调整、薪酬调整和工作地点调整，其实不能一律认为非法，在某些特定情况下，也是可以的。
如果出现这些情况后，你直接给公司发被迫解除劳动关系通知书，一旦败诉，人是真的离职了，补偿金基本也拿不到。
应对方法：
涉及调岗、调薪、调整工作地点的内容比较复杂，情况不同，处理方式不同。建议遇到此类情况后，马上咨询律师等专业人士，确定后续处理方式。
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