总结来说有以下七种表现。
1.你受到过度控制，老板会经常检查你的工作，特别是一些细节，一般来说这是对你的工作没有信心。你要知道，你的老板不会这样对待别人。如果这种行为只发生在老板对待你的时候，那就问问自己是否做了什么以确保老板不信任你。你没有完成任务或造成任何重大错误吗？如果这是你的错，找出原因努力去做好。
2.你永远不会得到回应，有些管理人员不擅长提供积极的反馈，但如果他赞美别人而你却没有，那就表明老板的评估是针对你的。你可以试着向老板寻求直接反馈：“我希望听到你认为我的工作怎样。” 然后听听老板说的话。老板的反馈意见将为你提供有关他/她如何看待你的更多详细信息，无论你是否同意老板的评估，这都是你的有用信息。
3.你没有多少解释就被拒绝加薪，您被拒绝加薪的事实可能是出于与您无关的原因，例如预算限制。如果你的经理感谢你，他们会解释为什么你不增加工资而不是忽视你。问一些类似的事情：“我将来要做些什么才能增加收入？”。如果经理想要抱着你并相信你的价值会愿意和你谈谈什么。如果老板不想和你谈类似的问题，您可以考虑是否继续这项工作。
4.你无法引起老板的注意，你的老板经常会取消你的会议，忘记接听你的电话和电子邮件，而你似乎不在你老板的优先列表上。但是如果你没有得到优先考虑，请告诉你的老板，每周一次与老板交谈的机会对你很重要，并询问会议是否有任何议题 。
5.你不被留在了重要的会议中，直接访问经理来解决问题。不要责怪; 如果您表现出改善情况的愿望而不是主观怨恨，那么您将获得更好的结果。例如，您可能会说，“我期待今天早上参加会议，因为我正在与我的团队密切合作。我注意到最近的一些会议没有邀请我。我有我该怎么做才能确保我参与未来的讨论？“
6.老板经常批评你的工作，每个人都经常听到批评。但是如果你的上司对你的工作一直很苛刻，你所做的一切都不能让你的老板满意，这对这段关系来说是一个很大的风险。简而言之，你可以在项目开始时设置更高的期望。尝试与老板谈谈结果会是什么样子，然后通过电子邮件向老板发送一份关于你的意见摘要，并附上“我希望你能给我一些反馈。我觉得你对我的工作不满意，指出我的错误？”这将有所帮助你的项目进展顺利。
7.你的老板不在乎你是去还是留下来，聪明的雇主会试着聘请一位真正有价值的员工 ，但是当他们不关心离职的员工时，你在他的心中可能没有什么价值。如果你的老板不欣赏你，你就不太可能获得指导，培训，职业发展机会以及其他高级或有趣的项目。事实证明，为一个不关心你去或留下的老板工作对你的职业生涯不利。这是你应该考虑计划下一次工作变更的因素。
