相信你一定听说过，面试官让你回去等通知就是委婉拒绝的意思，作为一名做过这么多年招聘的HR，我得说，用这个方法来判断面试是不是有戏还不够准确。因为很多时候，即便面试官觉得你合适，但因为才刚开始面试，他也需要再看几个候选人，综合对比之后才能最终做出决定。
那么，面试之后要怎么才能知道面试是否有戏呢？建议可以从这3个方面来回顾、总结。
稍微正规一点的公司，又或者是有些经验的面试官，在面试时，如果发现面前的求职者前面回答的问题基本都在点上，看起来还比较符合公司招聘岗位的要求，那么他下一步的行动，一定是更加全面地去全方位考察，才能最终做出录用或者进入下一轮面试的决定。
相反，如果在前面的面试中，已经发现了有较为严重的不符合岗位要求的地方，比如面试表现跟简历上的经历对比相差太大、真实学历不符合公司的硬性要求等，那么就会提前做出面试不通过的决定，而这个决定一做出，面试官为了不耽误自己的更多时间，大概率会客套地再问一两个问题就匆匆结束面试。
这样一来，面试时间就会是一个很直观的判断面试结果的指标：
如果面试时间过短，一般少于15分钟，那么这个面试基本可以判断是不会通过的，如果面试时间在30分钟以上，那么能通过的概率就会比较大。
最科学和正规的面试方法，叫结构化面试，所谓结构化面试，就是要将一个岗位所要求的全部的专业知识和技能、各类综合技能和素质都要通过具体的面试问题考察到，并且还要交叉验证答案的可靠性。
面试官在做出录用一名求职者、或者让求职者进入下一轮面试时，都是需要有自己的判断理由和依据的。因此，当面试官一步一步通过面试问题发现求职者比较符合岗位要求时，会倾向于考察完求职者所有方面：
比如专业能力和经验符合的话，综合能力是否符合？综合能力符合，那来公司工作的意愿度如何？来公司的意愿度也高的话，那在薪资、上班的通勤时间等方面有没有障碍？
面试官所有的这些疑问都会通过对应的问题来进行确认和验证，因此，如果面试时你发现面试官的问题特别多，而且涉及到方方面面，那么恭喜你，说明这场面试通过的概率是很高的。
求职者觉得找工作难，面试官觉得招聘难，这已经成为一个看起来矛盾但又长期存在的事实了。
在这种情况下，面试官遇到一个有意要录取的候选人，一定会不遗余力地在面试中“夹带私货”，极力推销自己的岗位。
因此，如果在面试过程中，你发现面试官在极力地推销自己公司和岗位，包括但不限于：公司未来美好的发展前景、公司里那些发展得特别好的员工、公司的各种福利待遇、公司工作氛围如何好，等等。那么，也基本可以判断这就是在为下一步跟你谈offer做铺垫，这场面试通过的概率也很大了。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。