从2020年开始，天津市最低工资标准，就已经达到了每月2050元，单小时的非全日制劳动者每小时20.8元。从数字上看，必胜客给的工资不合法。不过严格来说，是符合法律规定的。原因很简单，那就是劳务关系不是劳动关系，本身只受《民法典》的限制，《劳动法》、《劳动合同法》都与它无关，自然也不受最低工资限制。
现在大多数招小时工的人，都会用劳务关系去避开最低工资，在法律上这种情况是允许出现的。其实很多小时工就是这样，如果想赚更多钱，就不建议从事服务员、发传单一类的兼职。
根据我国《最低工资规定》第六条，每个城市的最低工资标准最少每两年调整一次。至于调整多少主要看城市的发展，一些大城市最低工资会高很多，普通城市或者小城市相对较低。天津作为国内具有代表性的城市，2020年的最低月工资是每月2050元，最低小时工资是每个小时20.8元。
按照法律规定，劳动关系所产生的工资费用，不得低于这个标准。此外，加班费、各种特殊环境工作者、各种补贴不算在最低标准之内，相关单位需要额外按照规定给到员工。也因为这样的规定，很多社会底层人士的工资，得到了有效保障。
必胜客合法的原因很简单，那就是法律规定中的劳务关系不涉及到最低工资标准，相互之间不存在影响。只有双方是劳动关系，才受到各项法律的保护，就目前看来，劳务关系只限制于《民法典》，也就是比较全面的法律。
如果必胜客和小时工之间，采用了劳务关系形式，工资低于标准也可以理解。至于如何判定，主要看具体的工作内容，单单从合同、口头，很难理解。工资方面虽然属于劳务关系的，但很多公司或者单位，都行使用着劳动关系的权利。
劳务关系，简单来说就是双方平等，可以口头协议也可以签合同。A给钱，B出力，双方只存在简单的钱财关系。而劳动关系不同，属于单位或者公司和劳动者的关系，一旦签订合同那就是隶属，劳动者是公司的员工。
面对劳务关系，像是我们平时提到的劳动仲裁、离职补偿，这些都是不存在的。一旦发生纠纷，只能依据与《民法典》，又或者说到人民法院解决。其实大多数小时工都是这样，工资达不到标准。