最近几年，随着各公司对自己的业务运行开始趋于保守，再加上各大公司不断传出“优化调整”的声音，所以一时间找工作的人开始变得越来越多，在找工作的人当中有不少的年轻人，当然也有很多的处于30-40多岁的人。而对于30多岁接近40的人来说，企业对他们的期待和要求自然也是要高一些，毕竟30-40岁的人也算是已经在职场上工作了很多年了，他们在一些方面也开始变得越来越成熟了。
那在此时，对于一些30-40岁的人来说，他们在找工作时要注意哪些点呢？
一、在自己的专业领域里显示出专业性
对于30-40多岁人来说，他们已经在职场上工作了几年甚至十几年的时间，他们已经有了相当丰富的工作经验。在这个时候，这些人再去找工作的时候，面试官也希望看到他们很专业性的一面。而专业性是需要一定的项目和数据支持的。面试官希望求职者最好能拿出成绩说话。
面试官不希望听到很多的求职者一上来，就说“我认为”或“我觉得”等一些很主观的表述，面试官希望听到的是通过这么多年的积累，你能通过你的作品展示、项目展示、经验展示能展示出你的专业性，这些专业性是可以量化和数据化的。通过你所做的一些客观的时候，面试官就能相对准确且完整的了解你的经历，并对你做出最正确的评估。
二、对人对事平等的尊重
对工作这么长时间的人来说，有很多人在这个时候已经走上了管理岗位，都已经开始管理别人了。他们的角色发生了很大的转变，他们的工作责任也发生了很大的变化。所以在这个时候，面试官就希望他们能够站在更高的角度上全面且深刻的看待一些问题。同时不论是在对待人还是在对待一些事情上，他们也能够抱着一种平等且尊重别人的态度去看待一些事情，而不是总是抱着一种高高在上的态度。
公司招聘一些30-40岁的人过来，其实公司要么是希望他们能够解决一些专业型的问题，要么是希望他们做好管理，他们能够站在整体的角度上为公司带来很大的效益。处于这个年龄段的人经过了这么多年的积累，再加上他们对职场的思考和感悟，他们长项也刚好能够在这个时间段得到很好的发挥。
如果一些人的表现和自己所处的年纪不匹配，那面试官对他们自然是比较失望的。
三、做事趋于严谨和靠谱
有句话叫做：高处不胜寒。在职场上，一个人越往高处走，他所要承担的责任就会越重，他对团队的影响力也会越大，所以在这个时候，公司在招聘这些人的时候就希望这些人能够在做人做事方面趋于严谨，而不是在用一些大白话来对一些事情大而化之。数据、逻辑、业务支撑、效率，这是公司对一些大龄职场人的要求，站在这些基础上再去做好执行力，你就是公司所要的人才。
一个人越往上走，不管是做管理还是做技术，严谨和靠谱是工作对高层管理者的最基本的要求。而严谨是需要一个人经过大量的项目实践、掉过很多坑、解决过很多问题后才能练就的一种工作能力；而靠谱则是一个由量的积累到质的改变的过程。当你总能想领导所想，做事总能超出领导的预期，领导才会逐渐的把一些大事交给你去做。