“背熟”求职履历是建议、是基本条件，并非重要条件，面试虽然是验证求职简历真伪的过程，但面试真正的作用是验证求职者的“临场发挥能力”是评估个人综合能力的考核过程，与其把心思放在“履历”上，不如想办法在面试过程中展示自身素养和能力。
履历乃个人经历，面试重点不是它
“背熟”这个字眼儿有些刺耳，求职简历可以让面试官在不接触求职者本人的情况下，对求职者有个初步的了解，而再面试的过程中，面试官会围绕简历上的内容对求职者进行验证，如果求职者的履历是“编出来”的，有经验的面试官可以通过简单的几个专业问题，让求职者露出马脚。
所以，履历不应该是“背”或“编”出来的，而是应该刻在骨子里的，如果记不住确切的时间，可以写得模糊一些，但这并不是面试官关注的重点，如果自己在其他方面表现得足够耀眼，面试官可能会忽略求职者的履历，但当求职者在面试过程中的言行引起面试官的怀疑时，自己“背不熟”履历，对求职者来说，那将是一场灾难。
面试的意义在于评估，而不是验证
一些职场大佬建议职场人面试之前要“背熟履历”，是因为面试过程中，面试官可能会针对简历上的内容进行验证，一旦自己记不住这些内容，容易引起面试官的反感或怀疑，但这只是面试环节中的一小部分，面试分为很多步骤，验证、评估、考核，其中验证不是最重要的环节，为什么要把心思放在这上面呢？
此外，履历不是编出来的，这属于工作经历的一部分，如果一名求职者连这些都记不住的话，那么更进一步的评估和考核，又怎么能通过？熟悉履历这是求职、面试的基本条件，真正能够决定求职者去留的是评估，只有求职者的综合条件符合企业的岗位需求时，求职者才有可能被聘用，这包括资质（学历、技能证书）、能力（工作经验、纸面业绩等），以及最重要的“临场发挥能力”，虽然这也是能力的一种，但又有所不同，可以将其理解为沟通能力、口语表达能力、自我展示能力等等。
总之，验证履历只是面试过程中的一个环节，、哪怕求职者把履历背得滚瓜烂熟，也不一定会被面试官看重，但如果在拥有足够资质的情况下，能够临场完美的展现出其他方面的才能，被聘用的机会必然会大大增加。
面试的必要性，别把心思放在细节上
面试注重细节是好事，但凡事过犹不及，面试的目的是为了“找工作”，虽然细节可以增加“被聘用”的几率，但也别把心思全部放在这些细节上，作为求职者的我们，还有更重要的事情要做。
现代的企业招聘员工，与过去开招聘会有所不同，除了校招方式之外，社招围绕的都是“线上投递简历”，企业设定招聘员工的标准，符合标准的求职者可以向企业投递简历，企业对简历进行二次筛选，然后通知被筛选过得求职者进行面试。
小的企业可能只需要一轮面试，但一些中、大型企业可能还要经历二面、三面，大多数企业只涉及到两次面试，第三次面试的求职者都是高管级别。企业针对求职者第一次面试时，除了验证简历真实性之外，更重要的是综合评估员工的能力。验证个人资质、履历，只需要几个电话就可以搞定，但验证一个人的整体能力，却不是那么容易的，这需要面试官与求职者进行面对面的沟通，通过一些特殊的沟通技巧、问题、方式，来观察、评估求职者，这包括穿着打扮、礼貌用语、口语表达能力等等，而这些既是企业对员工的基本要求，也是决定求职者能否进入下一轮面试的决定性因素。
等进入二面以后会更换面试官，如果是一些比较重要的岗位，面试官往往由部门经理或企业负责人担任，验证的是求职者的“真实能力”，比如通过一些专业性较强的案例、问题、解决办法来试探求职者，如果求职者能够通过这一关，几乎可以肯定他会被聘用。
所以，背熟履历虽然重要，但与其他注意事项相比，显得微不足道，履历背得再熟有什么用？真正能够决定求职者是否被聘用的，除了运气之外，都与履历无关，太过注重履历，是舍本逐末的行为。