没有交社保工伤怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

1、如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇；
2、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
首先需要经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

没交社保工伤赔偿的方式如下:
1、如有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇；
2、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
首先需要经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

工伤赔偿计算标准如下:
1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的:一次性伤残补助金标准:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:
2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的:一次性伤残补助金标准:五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:一次性伤残补助金标准:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
4、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】:《工伤保险条例》第四十三条
用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。