根据《2020年青岛市工会普法工作要点》，按照省总工会、市普法办、市总工会普法工作安排，市总工会定于近期继续组织开展线上系列普法宣传活动。活动分两个阶段举行:11月12日至12月3日，围绕《安全生产法》《传染病防治法》《劳动法、劳动合同法》《职业病防治法》《宪法》等内容，在“青岛总工会”微信公众号发布普法知识问答;11月13日至12月4日，在“齐鲁工惠”APP组织开展有奖答题活动，请广大职工群众积极参与。
因广大职工对此活动反响热烈，市总决定新增一期《职业病防治法》解读及知识问答。
题库
1.我国法定职业病分为哪些种类?
根据2013年12月23日国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发的《职业病分类和目录》(2002年4月18日的《职业病目录》废止) ，目前我国公布的职业病共分10大类132种:
一、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病(19种)
1、尘肺病(13种):如矽肺、水泥尘肺、电焊工尘肺等。
2、其他呼吸系统疾病(6种):如过敏性肺炎、棉尘病、哮喘等。
二、职业性皮肤病(9种):如接触性皮炎、痤疮、化学性皮肤灼伤等。
三、职业性眼病(3种):如化学性眼部灼伤、电光性眼炎等。
四、职业性耳鼻喉口腔疾病(4种):如噪声聋、铬鼻病、牙酸蚀病等。
五、职业性化学中毒(60种):如一氧化碳中毒、硫化氢中毒、苯中毒、汽油中毒、有机磷中毒等。
六、物理因素所致职业病(7种):如中暑、手臂振动病、冻伤等。
七、职业性放射性疾病(11种):如放射性肿瘤、放射性甲状腺疾病、放射性性腺疾病等。
八、职业性传染病(5种):如炭疽、森林脑炎、艾滋病(限于医疗卫生人员及人民警察)等。
九、职业性肿瘤(11种):如石棉所致肺癌、苯所致白血病、氯乙烯所致肝血管肉瘤等。
十、其他职业病(3种):如金属烟热、滑囊炎(限于井下工人)等。
2.职业病防治工作的原则是什么?
根据职业病防治法第三条的规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。
3.如何保障劳动者依法享有的职业卫生保护的权利?
根据职业病防治法第四条的规定，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护;工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益;用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
4.用人单位职业病防治工作的责任是什么?
根据职业病防治法第五条至第七条的规定，用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。用人单位必须依法参加工伤保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
5.地方各级政府职业病防治工作的职责是什么?
根据职业病防治法第十条的规定，县级以上地方人民政府应当制定职业病防治规划，将其纳入国民经济和社会发展计划，并组织实施。县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织、协调本行政区域的职业病防治工作，建立健全职业病防治工作体制、机制，统一领导、指挥职业卫生突发事件应对工作;加强职业病防治能力建设和服务体系建设，完善、落实职业病防治工作责任制。乡、民族乡、镇的人民政府应当认真执行本法，支持职业卫生监督管理部门依法履行职责。
6.负责职业病防治监督管理工作的部门及其职责是哪些?
根据职业病防治法第九条的规定，县级以上地方人民政府卫生行政部门、劳动保障行政部门依据各自职责，负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。县级以上人民政府卫生行政部门、劳动保障行政部门(以下统称职业卫生监督管理部门)应当加强沟通，密切配合，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任。
根据职业病防治法第十一条的规定，县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。
7.用人单位在职业病防治前期预防中的责任是什么?
根据职业病防治法第十四条的规定，用人单位应当依照法律、法规要求，严格遵守国家职业卫生标准，落实职业病预防措施，从源头上控制和消除职业病危害。
8.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合哪些职业卫生要求?
根据职业病防治法第十五条的规定，产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求:
1、职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准;
2、有与职业病危害防护相适应的设施;
3、生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则;
4、有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施;
5、设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求;
6、法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。
9.建设项目的职业病防护设施“三同时”是指什么?
根据职业病防治法第十八条的规定，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
10.用人单位与劳动者订立劳动合同时关于职业病危害有哪些告知及其要求?
根据职业病防治法第三十三条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
11.劳动者在职业病防治方面应当履行哪些义务?
根据职业病防治法第三十四条的规定，劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。劳动者不履行前款规定义务的，用人单位应当对其进行教育。
12.职业健康检查有哪些具体要求及规定?
根据职业病防治法第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
13.职业健康监护档案的内容、保存及使用管理有何规定?
根据职业病防治法第三十六条的规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
14.如发生或者可能发生急性职业病危害事故时应当如何处理?
根据职业病防治法第三十七条的规定，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理;必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
15.劳动者享有哪些职业卫生保护权利?
根据职业病防治法第三十九条的规定，劳动者享有下列职业卫生保护权利:
1、获得职业卫生教育、培训;
2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;
3、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;
4、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件;
5、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;
6、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;
7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。
16.工会组织在职业病防治中的职责及权力有哪些?
根据职业病防治法第四十条的规定，工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。
工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正;产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施;发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理;发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场，用人单位应当立即作出处理。
17.劳动者如果怀疑自己得了职业病怎么办?
根据职业病防治法第四十四、四十六、四十七、四十八条的规定，劳动者如果怀疑自己得了职业病，可以向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断。
职业病诊断时会综合以下因素:病人的职业史;职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况;临床表现以及辅助检查结果等。
用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料;卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料;劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、职业卫生监督管理部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查。
18.对职业病防治工作进行监督检查的是什么部门?
根据职业病防治法第六十二条的规定，县级以上人民政府职业卫生监督管理部门依照职业病防治法律、法规、国家职业卫生标准和卫生要求，依据职责划分，对职业病防治工作进行监督检查。
19.什么是职业病危害和职业禁忌?
根据职业病防治法第八十五条的规定，职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。