上周和一个好朋友吃饭，聊到了职业发展规划，他说了一个很有意思的观点，他就职于一家央企，很多高管晋升到集团副总级别之后，就会主动考虑换赛道或者下海，而非努力成为集团一把手，原因很简单，当了一把手，就会成为国资委直管的干部，收入大幅下降、权力受到监管、还要承担各种风险，性价比很低。
以前和人聊地产行业的职业发展通道，也有一个很相似的观点，即城市公司总经理的是不是一个好的工作，有人将之奉为职业发展的终极目标，也有人觉得，当副总的性价比其实比总经理还要高。姑且不论我等屌丝谈论这个话题是不是太膨胀了，就事论事，这些不同的观点，恰好引申出一个有趣的话题，如何评价一个工作的好坏，或许并没有标准的答案，关键在于你的评价体系是什么。
那什么才是理想中的工作状态？分享我的三点感触吧，第一个是干和说的关系，第二个是忙和闲的关系，第三个是工作和生活的关系。
干和说
这些年我一直奉行的做事理念是“行胜于言”，就像曾国藩的“结硬寨、打呆仗”，多干、少说，多一些长期主义、少一些孔雀文化。这个过程中也有过一些动摇，身边越来越多的实干家，最后都混成了常驻基层的老专家、而PPT流派却一批批的扶摇直上、大谈各种主义和听不懂的黑话。
我也曾学着改变，让自己更世俗一些，学着去吹牛皮、学着去溜须拍马、学着用什么姿势跪的舒服，后来发现，我根本就不适合这个风格，强行改变只会让我更加痛苦。工作本来就很辛苦，如果还需要搭上自己的人格，那我们活得也太卑微了。人还是要遵从自己内心的声音，如果不能活成自己想要的样子，那只能说明这份工作不适合自己。
反思这个心理过程，其实最大的阻力并不在于能力，而在于意愿。老祖宗说“人各有志”，现代人讲“同心者同路”，志气相投才能携手并进、志向相悖只好分道扬镳，你笑他人太疯癫、他人笑你看不穿，各有各的路要走，没有绝对的对错。
都挺好。
忙和闲
工作不会有永远的忙，更不可能永远的闲，大多数的第一关，是如何正视“忙”，比如加班、应酬等，但这一关相对而言，容易攻克，窃以为真正难以克服的是第二关，如何正视“闲”。
个人观点，首先要分析“闲”的原因，是否由个人因素导致的。很多时候，由于行业周期、公司战略、或者工种特征，会有比较明显的周期性，这种情况下，该忙的时候就要全力以赴，该闲的时候也要学会修身养性。
但也有一些情况，是由于个人的职业发展或者工作状态等原因，就需要仔细审视了。如果一个人习惯了充实的工作状态，突然闲下来，而且发现别人依然很忙、只有自己不被需要，那种状态会非常折磨，必须得做出改变。
无论忙还是闲，核心是看工作状态是否处于良性的循环，首先要确保大方向是对的，剩下的就是掌握好节奏，张弛有度，方得长远。
工作和生活
工作只是生活的一部分，这是我今年最大的感悟。
我曾经是一个所谓的“奋斗者”，工作越忙、我越兴奋、越有成就感，我也一度以这个标准去要求团队成员，但很快就被打脸了。曾经有一位校招生，资质很优秀，成长也很快，但工作一年后辞职了，去了一家事业单位，辞职原因是对公司文化的不认可，她说过一句话，让我至今印象深刻，“我为什么要当一位奋斗者？我就想过朝九晚五的生活”。她让我深刻意识到，人与人是不一样的，价值观不同、事业观不同，不是每个人都要为了口号而活，我们都有权利去追逐自己想要的生活和工作。
很长一段时间，我都奉行工作大于生活的原则，也因此让家庭做出了很多牺牲。但随着父辈一天天衰老、小孩儿一天天长大，我才更加深刻的意识到，对于公司我只是一个可有可无的个体，但对于家庭我才是不可替代的一片天。
于我而言，工作很大的意义在于自我实现，而不仅是物质报酬或者社会地位。最能激发工作热情和战斗欲望的事情，都是于公，能创造价值，于私，能证明自己的，有意义的事儿，换言之，是为了内心的价值观而奋斗，而不仅仅是奖金或者荣誉。
但这些有意义的事情，往往又不是工作的常态，从这个角度，并不值得永远all in到工作中，基于一个健全的人格，其实应该实现工作和生活的兼顾，虽然无法永远保持下去，但在局部的时间和阶段，是完全可以做到的。
其实没有很复杂，一个单纯的办公环境，同事都是有趣的同龄人，大家一起愉快的工作就很好。还有有个关怀下属的领导，愿意倾听你的想法，及时给予你鼓励，让你有收获和成长。再就是公司福利待遇尚可，最起码让你自己心里平衡，付出和得到成正比。然后便是通勤时间不太长，晚上回家家里有热腾腾的饭菜等着里，饭后陪爸妈下楼遛狗，做好一天的工作总结后安然入睡。
人生并不是所有时间都需要打鸡血般的奋斗，该冲的时候得冲，该停的时候也要停，因为前面还有很长的路要走。