最低工资标准是指应该支付工资还是实际支付工资最低工资标准是指应发工资.应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者提供正常劳动的，用人单位应支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地最低工资标准.
实际支付工资是在合理扣除后，实际支付给工人的工资.例如，按照规定由工人个人承担的社会保险费、住房公积金、病假工资扣除等，这些合理扣除后实际支付的工资可能低于当地最低工资标准，但这并不是不执行最低工资标准.
这里需要注意的是，劳动者在提供正常劳动的情况下，按照规定扣除的工资不能低于最低工资标准.例如，根据《河北省工资支付规定》，使用者依法制定经员工代表大会批准的工厂规定、工厂纪律明确规定的费用、使用者与劳动者协商一致的费用，可以从劳动者的工资中扣除，但这种扣除后的工资馀额不得低于当地最低工资标准.
最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式.月最低工资标准适用于全日制用工，小时最低工资标准适用于非全日制用工.
根据相关规定，在工人提供正常工作的情况下，用人单位应支付给工人的工资是延长工作时间的工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律法规和国家规定的工人福利待遇等几项后，不得低于当地最低工资标准.
对劳动者实施包裹，是用人单位给予员工的福利，因此用人单位不能在劳动者的工资中计算，不能使支付的货币工资低于最低工资标准.
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