应届大学生春招与秋招差别：时间上的区别、类型上的区别、招聘人才的区别等。
1、秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。
大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等，即是从9月初便开始的。因为他们的筛选条件较为严格，招聘持续的时间也更长，因此秋招便成为了这些企业和公司的第一选择。
相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。
2、秋招时间长，春招比较短暂。
秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。还有一个主要原因是，每年一月，许多学生都会面临研究生的入学考试，而4月中旬开始一直到6月份，应届大学生还得准备毕业设计和论文。所以春招只能从3月初到四月中旬，是一个比较短的时间。
而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。
3、秋招倾向专业性，春招倾向创新性。
从工作岗位方面，由于春秋二季的校招分别受到不同类型企业的关注，从而导致这两季校园招聘的工作岗位也略有不同。 秋招会重点为国有企业和大型企业招人，管理人员、技术人员、专业要求都比较高，所提供的岗位数量也比较丰富。
春招的企业多数具有人才危机意识，优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。春招会更受更多的中小企业和创新公司的青睐，一般偏向于创新型人才，但是工作岗位数量却没有秋季的多。
招聘对象：春招主要面向即将毕业的大学生，即大四学生或即将完成学业的研究生，为他们提供毕业生岗位的就业机会。而秋招主要面向即将进入大四或大三的大学生，为他们提供实习、实训或提前签约的机会。
招聘时间：春招一般在每年的3月到5月之间进行，这个时间段通常是大学生即将毕业的时候。而秋招一般在每年的9月到11月之间进行，旨在提前为学生提供就业机会，让他们可以提前安排好实习或毕业后的工作。
招聘形式：春招和秋招的招聘形式也有所不同。春招通常包括企业宣讲会、校园招聘会、面试等环节，着重考察学生的专业知识和综合素质。而秋招除了上述环节，还会有更多的实习、实训项目的机会，以便学生能够提前积累工作经验。
就业竞争压力：由于春招是毕业生进入职场的主要通道，招聘市场上的竞争会相对激烈一些。而秋招相对来说，由于是提前为学生提供机会，就业竞争压力可能相对较小一些。
尽管存在一些差别，但春招和秋招都是大学生就业季的重要阶段。无论是春招还是秋招，都需要学生提前做好职业规划、准备个人简历、面试技巧等，以提高自己在就业市场的竞争力。