拖欠四个月工资不发怎么办

Question

如题所述

Answer 1

拖欠工资不给通过以下方式索要工资：
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。
四个月不发工资是犯法的。
1、劳动法规定，用人单位不能无故拖欠劳动者工资，所以如果拖欠工资是有法律依据，就不是违法的行为，如果没有理由拖欠的，就是属于违法的行为。
2、如果用人单位有能力支付劳动报酬而拒不支付的，情节严重的情况下，会构成《中华人民共和国刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。
3、劳动者面临用人单位拖欠工资的，可能通过向劳动管理部门投诉，向人民法院提起诉讼等的方式追讨自己的工资。欠薪问题不属于公安机关直接管辖范围，被欠薪者直接到公安机关报警的，公安机关是不予受理的。
综上所述，在面对拖欠工资的情况时，员工可以采取多种方式来维护自己的劳动权益。可以通过与雇主进行沟通协商，寻求解决问题的途径。可以寻求劳动监督部门或工会的帮助，寻求法律援助或提起诉讼。还可以通过媒体曝光、集体维权等方式来增加压力，促使雇主履行工资支付义务。无论采取何种方式，维护劳动权益需要谨慎、合法地行事，以确保自身权益不受损害。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十五条
【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在面对拖欠工资问题时，劳动者拥有多种维权途径。首先，可以向劳动监察大队投诉，或者通过劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。法律明确规定，用人单位无故拖欠工资属于违法行为。劳动者有权利通过合法途径维护自己的权益，包括协商、举报、申请支付令等方式。维护劳动权益需要谨慎、合法地行事，以确保自身权益不受损害。